Lead Kafka Consultant
x1F
Rola polega na projektowaniu i wdrażaniu potoków danych integrujących różne systemy źródłowe z platformą danych opartą na Snowflake. Kandydat będzie koordynował pracę zespołów nearshore i onshore, zapewniając spójność dostarczania rozwiązań w ramach inicjatywy integracji danych dla sektora usług finansowych. Praca wymaga bliskiej współpracy z klientami w regionie DACH.
Brakuje: szczegółowy opis struktury zespołu (liczba osób, podział na role)., informacje o narzędziach do zarządzania projektami i komunikacji..
Rola polega na projektowaniu i wdrażaniu potoków danych integrujących różne systemy źródłowe z platformą danych opartą na Snowflake. Kandydat będzie koordynował pracę zespołów nearshore i onshore, zapewniając spójność dostarczania rozwiązań w ramach inicjatywy integracji danych dla sektora usług finansowych. Praca wymaga bliskiej współpracy z klientami w regionie DACH.
- ✓Możliwość pracy zdalnej lub z biura, elastyczne godziny pracy.
- ✓Dostęp do LinkedIn Learning i programów rozwoju zawodowego.
- ✓Duża organizacja w sektorze usług finansowych.
- !Konieczność okazjonalnych podróży do Niemiec.
- •Implementacja potoków integracji danych z wykorzystaniem Apache Kafka i Flink.
- •Łączenie wielu systemów źródłowych z platformą danych opartą na Snowflake.
- •Koordynacja zasobów nearshore w ramach strumienia pracy integracji danych.
- •Zapewnienie spójnego dostarczania rozwiązań między zespołami.
- •Działanie jako kluczowy interfejs między współpracownikami onshore i nearshore.
- •Wspieranie uzgadniania priorytetów technicznych implementacji i dostarczania.
- •Współpraca z interesariuszami w regionie DACH.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z solidnym doświadczeniem w Apache Kafka i budowaniu potoków danych, który potrafi koordynować pracę zespołów i posiada bardzo dobrą znajomość języka angielskiego.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w Apache Kafka i budowaniu potoków danych. Również osoby, które nie czują się komfortowo w koordynowaniu pracy zespołów lub nie posiadają biegłej znajomości języka angielskiego, mogą nie być odpowiednie.
- ?Jaka jest przewidywana wielkość zespołu, z którym będę współpracował/a?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z tą inicjatywą integracji danych?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku bardziej architektonicznym?
- ?Jak często odbywają się podróże do Niemiec i jaki jest ich cel?
- −Szczegółowy opis struktury zespołu (liczba osób, podział na role).
- −Informacje o narzędziach do zarządzania projektami i komunikacji.
- −Szczegóły dotyczące kultury pracy i metodologii (np. Agile, Scrum, Kanban).
- −Informacje o procesie rekrutacyjnym.
Firma kładzie nacisk na budowanie silnych zespołów poprzez wspólne doświadczenia, od luźnych spotkań po sesje team-buildingowe. Kultura opiera się na współpracy i wspieraniu rozwoju zawodowego.
Na poziomie rynkowym
≈ 128,0–160,1 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Kafka. Pełne statystyki zarobków →