To rola lidera technicznego odpowiedzialnego za projektowanie i ewolucję skalowalnej platformy wspierającej wewnętrzne procesy organizacji. Będziesz podejmować decyzje architektoniczne obejmujące wiele zespołów, ulepszać doświadczenie deweloperów oraz niezawodność platformy. Rola łączy pracę praktyczną (kodowanie, CI/CD) ze strategicznym wpływem i mentoringiem. To stanowisko dla doświadczonego inżyniera, który chce kierować technologią w dużym przedsiębiorstwie.

Plusy

✓Płaska struktura i małe zespoły
✓Samochód służbowy jako benefit
✓Międzynarodowe projekty
✓Rola łączy wpływ strategiczny z mentoringiem

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu
!Brak szczegółów dotyczących dyżurów on-call
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego
!Wymagane 12+ lat doświadczenia – może być sztywne

Codzienna praca

•Projektowanie skalowalnych, bezpiecznych i łatwych w utrzymaniu systemów (mikroserwisy, API, integracje)
•Podejmowanie i kierowanie kluczowymi decyzjami architektonicznymi w zespole
•Identyfikacja i ograniczanie ryzyk technicznych w złożonych systemach
•Kształtowanie praktyk CI/CD, DevOps i inżynierii oprogramowania
•Wsparcie i ulepszanie integracji systemów w organizacji
•Dbanie o wysokie standardy jakości kodu, testowania i utrzymywalności
•Współpraca z senior stakeholderami biznesowymi i technicznymi
•Coaching i wspieranie rozwoju inżynierów

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z 12+ latami doświadczenia w IT, z czego co najmniej 7 na stanowiskach seniorowych, z solidną znajomością architektury chmurowej i wzorców integracji. Musi wykazywać się umiejętnościami przywódczymi i zdolnością do podejmowania decyzji architektonicznych.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów – rola wymaga 12+ lat doświadczenia i ugruntowanej pozycji lidera. Osoby szukające wyłącznie zarządzania bez pracy technicznej również nie będą odpowiednie, ponieważ rola wymaga praktycznego zaangażowania.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt5/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół platformowy i jak jest zorganizowany?
?Jaka jest proporcja między pracą ręczną (kodowanie) a działaniami architektonicznymi i mentoringiem?
?Czy istnieje system dyżurów on-call? Jeśli tak, jak często?
?Jaka jest konkretna domena biznesowa platformy (np. HR, finanse, logistyka)?
?Jakie są największe wyzwania techniczne, z którymi obecnie mierzy się platforma?
?Czy istnieje budżet na konferencje lub certyfikaty?
?Jaka jest ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
?Czy są plany migracji do chmury lub modernizacji legacy systemów?

Brakujące informacje

−Wielkość zespołu i struktura
−Szczegóły dotyczące on-call
−Konkretna domena biznesowa platformy
−Ścieżka kariery i możliwości awansu
−Budżet na rozwój (szkolenia, konferencje)

Zespół

Płaska struktura i małe zespoły sugerują środowisko sprzyjające współpracy i autonomii. Promowane jest dzielenie się wiedzą i mentoring, co wskazuje na kulturę nastawioną na rozwój.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

25 760 – 32 300PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 12+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 3 portalach