Lead Software Engineer
Bayer
To rola lidera technicznego odpowiedzialnego za projektowanie i ewolucję skalowalnej platformy wspierającej wewnętrzne procesy organizacji. Będziesz podejmować decyzje architektoniczne obejmujące wiele zespołów, ulepszać doświadczenie deweloperów oraz niezawodność platformy. Rola łączy pracę praktyczną (kodowanie, CI/CD) ze strategicznym wpływem i mentoringiem. To stanowisko dla doświadczonego inżyniera, który chce kierować technologią w dużym przedsiębiorstwie.
Brakuje: wielkość zespołu i struktura, szczegóły dotyczące on-call.
To rola lidera technicznego odpowiedzialnego za projektowanie i ewolucję skalowalnej platformy wspierającej wewnętrzne procesy organizacji. Będziesz podejmować decyzje architektoniczne obejmujące wiele zespołów, ulepszać doświadczenie deweloperów oraz niezawodność platformy. Rola łączy pracę praktyczną (kodowanie, CI/CD) ze strategicznym wpływem i mentoringiem. To stanowisko dla doświadczonego inżyniera, który chce kierować technologią w dużym przedsiębiorstwie.
- ✓Płaska struktura i małe zespoły
- ✓Samochód służbowy jako benefit
- ✓Międzynarodowe projekty
- ✓Rola łączy wpływ strategiczny z mentoringiem
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Brak szczegółów dotyczących dyżurów on-call
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Wymagane 12+ lat doświadczenia – może być sztywne
- •Projektowanie skalowalnych, bezpiecznych i łatwych w utrzymaniu systemów (mikroserwisy, API, integracje)
- •Podejmowanie i kierowanie kluczowymi decyzjami architektonicznymi w zespole
- •Identyfikacja i ograniczanie ryzyk technicznych w złożonych systemach
- •Kształtowanie praktyk CI/CD, DevOps i inżynierii oprogramowania
- •Wsparcie i ulepszanie integracji systemów w organizacji
- •Dbanie o wysokie standardy jakości kodu, testowania i utrzymywalności
- •Współpraca z senior stakeholderami biznesowymi i technicznymi
- •Coaching i wspieranie rozwoju inżynierów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 12+ latami doświadczenia w IT, z czego co najmniej 7 na stanowiskach seniorowych, z solidną znajomością architektury chmurowej i wzorców integracji. Musi wykazywać się umiejętnościami przywódczymi i zdolnością do podejmowania decyzji architektonicznych.
Nie dla juniorów ani midów – rola wymaga 12+ lat doświadczenia i ugruntowanej pozycji lidera. Osoby szukające wyłącznie zarządzania bez pracy technicznej również nie będą odpowiednie, ponieważ rola wymaga praktycznego zaangażowania.
- ?Ile osób liczy zespół platformowy i jak jest zorganizowany?
- ?Jaka jest proporcja między pracą ręczną (kodowanie) a działaniami architektonicznymi i mentoringiem?
- ?Czy istnieje system dyżurów on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jaka jest konkretna domena biznesowa platformy (np. HR, finanse, logistyka)?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne, z którymi obecnie mierzy się platforma?
- ?Czy istnieje budżet na konferencje lub certyfikaty?
- ?Jaka jest ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- ?Czy są plany migracji do chmury lub modernizacji legacy systemów?
- −Wielkość zespołu i struktura
- −Szczegóły dotyczące on-call
- −Konkretna domena biznesowa platformy
- −Ścieżka kariery i możliwości awansu
- −Budżet na rozwój (szkolenia, konferencje)
Płaska struktura i małe zespoły sugerują środowisko sprzyjające współpracy i autonomii. Promowane jest dzielenie się wiedzą i mentoring, co wskazuje na kulturę nastawioną na rozwój.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 153,3–192,3 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Azure. Pełne statystyki zarobków →