Pomiń do treści
Logo firmy SimCorp

Lead Software Engineer C# - Operations and Portfolio Analytics

SimCorp

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano14 maja 2026
Ostatnio sprawdzono14 maja 2026
Wygasa za30 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na debugowaniu i naprawianiu istniejącego kodu C# i APL w produkcie finansowym SimCorp Dimension. To stanowisko operacyjne/supportowe - nie budujesz nowych funkcji, ale rozwiązujesz problemy zgłaszane przez klientów i zespoły wsparcia. Tytuł 'Lead' może sugerować zarządzanie, ale w praktyce to rola techniczna, wymagająca czytania i analizowania złożonego kodu oraz bezpośredniej współpracy z klientami i supportem.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
C#.NetWinFormsAPLHaskell
AI Insights
Tytuł może mylić

To rola supportowo-operacyjna – głównie debugowanie i naprawianie istniejącego kodu, a nie budowanie nowych funkcji. Tytuł 'Lead Software Engineer' może sugerować zarządzanie lub rozwój, ale w praktyce to stanowisko techniczne z dużą ilością kontaktu z klientem i wsparciem.

Czym naprawdę jest ta rola?Software Engineer

Rola skupia się na debugowaniu i naprawianiu istniejącego kodu C# i APL w produkcie finansowym SimCorp Dimension. To stanowisko operacyjne/supportowe - nie budujesz nowych funkcji, ale rozwiązujesz problemy zgłaszane przez klientów i zespoły wsparcia. Tytuł 'Lead' może sugerować zarządzanie, ale w praktyce to rola techniczna, wymagająca czytania i analizowania złożonego kodu oraz bezpośredniej współpracy z klientami i supportem.

Plusy
  • Możliwość udziału w programie akcji Deutsche Börse Group po roku
  • Elastyczne godziny pracy i hybryda: 2 dni w biurze, 3 zdalnie
  • Płatne szkolenia i kursy (w tym językowe)
Na co uważać
  • !Tytuł 'Lead' może sugerować zarządzanie zespołem, ale ogłoszenie nie wspomina o takiej odpowiedzialności
  • !Praca z APL – niszowy język, który może być trudny do opanowania
  • !Opis kładzie nacisk na wsparcie i debugowanie, co może nie odpowiadać osobom szukającym rozwoju nowych funkcji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Debugowanie kodu C# i APL w celu znalezienia przyczyn błędów i awarii
  • Implementowanie poprawek w C# i APL dla zgłaszanych problemów
  • Współpraca z konsultantami biznesowymi i innymi developerami przy rozwiązywaniu problemów klientów
  • Replikacja problemów klientów w wewnętrznych instalacjach w celach debugowania
  • Bezpośrednia komunikacja z zespołami wsparcia i klientami (telefon, zdalnie, na miejscu)
  • Analiza wydajności systemu pod kątem modułów C# i APL
  • Pełnienie roli interfejsu między zespołami wsparcia a centralnym działem produktu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Developera C# z minimum 3 latami doświadczenia w WinForms i .NET, który ma podstawowe umiejętności debugowania i jest gotów uczyć się APL oraz pracować w modelu wsparcia technicznego.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających pracy w czystym developmentcie nowych funkcji (greenfield), ani dla tych, którzy nie chcą kontaktować się z klientami lub wspierać istniejącego kodu. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów – wymaga minimum 3 lat doświadczenia.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować? Czy rola wiąże się z zarządzaniem ludźmi?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – czy są zadania domowe, live coding, ile etapów?
  • ?Czy w zespole są już osoby znające APL? Jak długo trwa wdrożenie w ten język?
  • ?Czy występują dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju – czy mogę w przyszłości przejść do bardziej rozwojowej części produktu?
  • ?Czy widełki wynagrodzenia dla tej roli są znane? (ogłoszenie podaje je dopiero na początku kontaktu)
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadania)
  • Nie wyjaśniono, co oznacza 'Lead' w kontekście tej roli (zarządzanie czy tylko tytuł?)
  • Brak wzmianki o ewentualnych dyżurach on-call
Zespół

Zespół stawia na współpracę i dzielenie się wiedzą, ale wymaga też samodzielności. Kultura oparta na wartościach SimCorp: troska, orientacja na klienta, współpraca, ciekawość i odwaga.

Rekrutacja

Należy wysłać aplikację w języku angielskim przez system kariery. Rozpatrzenie CV trwa około trzech tygodni. Nie podano dalszych etapów.

🔗Podobne oferty