Lead Software Engineer
Yard Corporate
To rola Tech Lead w globalnej firmie inwestycyjnej (quant), budującej nowe systemy Middle i Back Office dla tradingu. 60-70% czasu to kodowanie i architektura, 30-40% to zarządzanie zespołem 4-6 inżynierów. Kluczowe jest łączenie głębokiej wiedzy technicznej (C#, cloud, Kafka, Snowflake) z umiejętnością zarządzania oczekiwaniami senior stakeholderów z finansów i podatków.
Brakuje: nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe), brak informacji o dodatkowych benefitach (bonus, opcje na akcje, budżet szkoleniowy).
To rola Tech Lead w globalnej firmie inwestycyjnej (quant), budującej nowe systemy Middle i Back Office dla tradingu. 60-70% czasu to kodowanie i architektura, 30-40% to zarządzanie zespołem 4-6 inżynierów. Kluczowe jest łączenie głębokiej wiedzy technicznej (C#, cloud, Kafka, Snowflake) z umiejętnością zarządzania oczekiwaniami senior stakeholderów z finansów i podatków.
- ✓Rola player-coach – realny wpływ na kod i zespół
- ✓Nowoczesny stack (C#, AWS, Kafka, Snowflake)
- ✓Praca dla globalnej, prestiżowej firmy inwestycyjnej
- ✓Strategiczną inicjatywa – budowa nowych systemów od podstaw
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i liczbie etapów
- !Model hybrydowy 3 dni w biurze – dla części kandydatów może być ograniczeniem
- •Pisanie i code review kodu w C# (architektura rozproszona, cloud-native)
- •Projektowanie i implementacja rozwiązań na AWS z użyciem Kafka, Redis, Snowflake
- •Prowadzenie 1:1 z członkami zespołu, oceny okresowe, rozwój kariery
- •Zarządzanie wymaganiami z globalnymi zespołami finansowymi i portfelowymi
- •Optymalizacja wydajności i skalowalności systemów przetwarzania danych
- •Wdrażanie best practices DevOps i CI/CD w zespole
- •Rozwiązywanie problemów produkcyjnych i zapewnianie niezawodności systemów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z silnym backgroundiem OOP (Java/C++/C#) i udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu zespołów (minimum 2 lata) oraz projektowaniu systemów rozproszonych. Może nie mieć doświadczenia w finansach, ale musi szybko uczyć się domeny.
Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (3 dni w biurze) lub czysto managerskiej roli bez kodowania. Również nie dla juniorów ani midów – wymagane 10+ lat doświadczenia.
- ?Jak wygląda struktura zespołu – czy są inni seniorzy, architekci?
- ?Jaki jest konkretny stosunek kodowania do zarządzania – czy 60/40 to minimum?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnych systemach?
- ?Czy firma oferuje dodatkowe benefity (bonus, akcje, szkolenia)?
- ?Jak wygląda współpraca z globalnymi zespołami – w jakich strefach czasowych?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej poza 3 dniami w biurze?
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
- −Brak informacji o dodatkowych benefitach (bonus, opcje na akcje, budżet szkoleniowy)
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pozostałe dni
- −Brak opisu kultury zespołu i stylu zarządzania
Oczekiwana kultura high-performance, globalna współpraca, nacisk na jakość kodu i skalowalność. Zespół 4-6 inżynierów, bezpośredni kontakt z biznesem.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię C#.