Lead SW Engineer
Visa Technology Europe
To rola lidera technicznego w zespole Global Token Services w Visa, odpowiedzialnego za projektowanie, rozwój i wdrażanie platformy dla cloud-based mobile payments. Będziesz łączyć obowiązki architekta, lidera zespołu programistów i aktywnego programisty w Scrumie (3-5-tygodniowe sprinty). Pracujesz w hybrydzie w Warszawie, raportując do Director of Product Development. Rolę cechuje silny nacisk na Java, REST, Kafka, SQL oraz wykorzystanie narzędzi AI do zwiększenia wydajności.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania).
To rola lidera technicznego w zespole Global Token Services w Visa, odpowiedzialnego za projektowanie, rozwój i wdrażanie platformy dla cloud-based mobile payments. Będziesz łączyć obowiązki architekta, lidera zespołu programistów i aktywnego programisty w Scrumie (3-5-tygodniowe sprinty). Pracujesz w hybrydzie w Warszawie, raportując do Director of Product Development. Rolę cechuje silny nacisk na Java, REST, Kafka, SQL oraz wykorzystanie narzędzi AI do zwiększenia wydajności.
- ✓Praca w Visie – globalny lider w technologiach płatniczych
- ✓Możliwość wpływu na architekturę i projektowanie dużej skali systemu
- ✓Zachęcanie do korzystania z narzędzi AI w codziennej pracy
- ✓Rola łączy przywództwo z praktycznym kodowaniem
- !Nieokreślona liczba dni w biurze (do potwierdzenia przez Hiring Manager)
- !Wymaganie 12+ lat doświadczenia – może być wygórowane
- !Opis wspomina 'testing' na początku, ale rola skupia się na developmentcie – możliwy chaos odpowiedzialności
- !Szeroki zakres obowiązków – 'a little bit of everything' może oznaczać rozmycie roli
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przewodzenie zespołowi deweloperskiemu w zakresie architektury, projektowania i implementacji aplikacji
- •Pisanie kodu w Java/Spring z REST API i integracjami z Kafka oraz SQL
- •Projektowanie techniczne rozwiązań na podstawie przypadków użycia i wymagań biznesowych
- •Przeprowadzanie proof of concept i ewaluacji technologii
- •Nadzorowanie przeglądów kodu i zatwierdzanie dostarczanych komponentów
- •Wykorzystywanie narzędzi AI do przyspieszenia rozwoju i uczenia zespołu
- •Koordynacja z interesariuszami (Scrum Master, architekci, Product Owner, analitycy, testerzy) i innymi grupami (Network, QA, Operations)
- •Debugowanie i wsparcie systemów produkcyjnych (root cause analysis)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Deweloper z co najmniej 10-letnim doświadczeniem w Javie, REST API i Kafka, który ma za sobą pierwsze doświadczenia w kierowaniu małym zespołem i jest gotów rozwijać się w stronę lidera technicznego.
Osoby z mniej niż 8-10 latami doświadczenia (szczególnie juniorzy i mid-level) oraz osoby szukające czysto managerskiej roli bez kodowania. Nie jest to rola dla kogoś, kto nie chce pracować w biurze hybrydowo.
- ?Ile osób liczy zespół, który mam prowadzić?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są używane i jak mierzona jest ich efektywność?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaka jest oczekiwana liczba dni w biurze (minimalna/maksymalna)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
- ?Jak wygląda ścieżka awansu z tej roli?
- ?Czy zespół pracuje nad jednym produktem (token services) czy rotacyjnie?
- ?Jaki jest stosunek kodowania do spotkań/zarządzania?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym i konferencjach
- −Nie wiadomo, czy używane są konkretne narzędzia AI (jakie)
Dynamiczne środowisko Agile/Scrum z naciskiem na współpracę i pasję do technologii. Zespół składa się z utalentowanych inżynierów, a kultura pracy promuje innowacje i uczenie się.