Leading Consultant/Architect - SAP SuccessFactors Time Tracking
Accenture
Rola konsultanta/architekta SAP SuccessFactors Time Tracking. Koncentruje się na analizie procesów biznesowych, zbieraniu wymagań i projektowaniu rozwiązań w obszarze zarządzania czasem pracy. To funkcja doradcza i wdrożeniowa, a nie developerska – wymaga głębokiej znajomości modułu Time Management w SuccessFactors oraz umiejętności pracy z klientem i zespołami projektowymi. Tytuł 'Architect' odnosi się do architektury biznesowej/procesowej, nie technicznej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia, nie podano dokładnej lokalizacji biura w warszawie.
Rola konsultanta/architekta SAP SuccessFactors Time Tracking. Koncentruje się na analizie procesów biznesowych, zbieraniu wymagań i projektowaniu rozwiązań w obszarze zarządzania czasem pracy. To funkcja doradcza i wdrożeniowa, a nie developerska – wymaga głębokiej znajomości modułu Time Management w SuccessFactors oraz umiejętności pracy z klientem i zespołami projektowymi. Tytuł 'Architect' odnosi się do architektury biznesowej/procesowej, nie technicznej.
- ✓Mocne wsparcie szkoleniowe i certyfikacyjne (e-learning, GenAI, coach, budżet na kursy)
- ✓Program udziału w akcjach i dywidendy dla pracowników
- ✓Globalna firma z uznaną marką i partnerstwem z SAP
- ✓Możliwość pracy nad dużymi, międzynarodowymi projektami transformacyjnymi
- !Brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej w hybrydzie
- !Nieokreślona częstotliwość podróży do klienta
- !Ogólny opis zakresu obowiązków – brak konkretów o projekcie
- !Wielkość zespołu i struktura projektu nie są podane
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie warsztatów z klientem w celu analizy procesów zarządzania czasem pracy
- •Projektowanie i dokumentowanie konfiguracji modułu SuccessFactors Time Tracking
- •Tworzenie dokumentacji wymagań biznesowych i projektów rozwiązań
- •Wsparcie zespołu wdrożeniowego w testach i akceptacji użytkownika
- •Prowadzenie szkoleń dla użytkowników końcowych i zespołów klienta
- •Zarządzanie oczekiwaniami interesariuszy i raportowanie postępów
- •Współpraca z zespołami technicznymi przy integracjach z SAP HCM i innymi systemami
- •Monitorowanie trendów rynkowych i rekomendowanie innowacji w obszarze HR
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat/kandydatka z co najmniej 3 ukończonymi projektami SuccessFactors Time Management jako lead, certyfikatem SAP i biegłym angielskim. Gotowość do częstych podróży i pracy u klienta.
Osoby szukające wyłącznie zdalnej pracy biurowej bez podróży; osoby początkujące w SAP SuccessFactors; programiści szukający roli czysto developerskiej.
- ?Ile dni w tygodniu średnio trzeba być w biurze/u klienta?
- ?Jaki jest typowy harmonogram podróży (częstotliwość, długość)?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy, w którym będę pracować?
- ?Jaki jest główny branża/klient dla tego projektu?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku zarządzania zespołem czy pozostania na ścieżce eksperckiej?
- ?Jakie narzędzia i metodyki są używane w prowadzeniu projektów (Agile, Waterfall)?
- ?Czy są dodatkowe benefity, np. karnet sportowy lub dofinansowanie do nauki języków?
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- −Nie podano dokładnej lokalizacji biura w Warszawie
- −Nie określono procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)
- −Brak informacji o budżecie na certyfikację (poza wzmianką o możliwości dofinansowania)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga bycia na dyżurze lub pracy w nadgodzinach
Kultura dużego konsultingu – praca w różnych zespołach projektowych, nacisk na współpracę, różnorodność i rozwój. Firma promuje inkluzywność i zrównoważony rozwój.