Lean Process Design Senior Manager
Mindbox
To rola lidera procesów biznesowych w obszarze HR, a nie stanowisko inżynierskie. Będziesz projektować i optymalizować procesy HR dla dużych organizacji, wykorzystując metodyki Lean, Agile i Human-Centred Design. Prowadzisz warsztaty, tworzysz dokumentację procesową i współpracujesz z zespołami Change, Communications i Tech. Mimo tytułu 'Senior Manager' i obecności technologii AI, codzienna praca skupia się na mapowaniu procesów i zarządzaniu interesariuszami, nie na programowaniu.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury projektowej., brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, forma)..
To rola lidera procesów biznesowych w obszarze HR, a nie stanowisko inżynierskie. Będziesz projektować i optymalizować procesy HR dla dużych organizacji, wykorzystując metodyki Lean, Agile i Human-Centred Design. Prowadzisz warsztaty, tworzysz dokumentację procesową i współpracujesz z zespołami Change, Communications i Tech. Mimo tytułu 'Senior Manager' i obecności technologii AI, codzienna praca skupia się na mapowaniu procesów i zarządzaniu interesariuszami, nie na programowaniu.
- ✓Przejrzyste widełki wynagrodzenia (16800-19950 PLN/mies.)
- ✓Określony model hybrydowy: 2 dni w biurze, 3 dni zdalnie.
- ✓Pakiet benefitów: opieka zdrowotna, Multisport, ubezpieczenie.
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych i rozwój.
- −Firma Mindbox to outsourcing – projekt może być tymczasowy, a przyszłe zadania niegwarantowane.
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów jednocześnie prowadzonych.
- !Opis sugeruje pracę dla klientów zewnętrznych – rola może wymagać dostosowania do różnych środowisk.
- !Wymieniono 'znajomość AI' bez precyzowania, które konkretnie narzędzia.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Prowadzenie warsztatów i sesji współprojektowania z ekspertami HR i liderami funkcjonalnymi
- •Tworzenie map procesów (Lucidchart, Miro, Visio) dla strumieni HR
- •Opracowywanie SOP, RACI i schematów przepływu pracy
- •Współpraca z zespołami Change Management i IT przy wdrażaniu nowych procesów
- •Stosowanie zasad Lean i Human-Centred Design do projektowania skalowalnych procesów
- •Uczestnictwo w działaniach handover i hypercare po wdrożeniu
- •Szkolenie zespołów w zakresie najlepszych praktyk projektowania procesów
- •Analiza możliwości automatyzacji i wykorzystania AI w procesach HR
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w service design lub operacjach HR, podstawową znajomością Lean i narzędzi mapowania, oraz umiejętnościami pracy z interesariuszami. Może nie mieć certyfikatu Black Belt, ale powinna mieć solidne podstawy metodologiczne.
Nie dla juniorów (wymagane 5+ lat doświadczenia) ani dla inżynierów oprogramowania szukających roli technicznej. Rola nie wymaga pisania kodu, a jedynie znajomości narzędzi AI na poziomie koncepcyjnym.
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu i czy istnieje możliwość przejścia do innego po jego zakończeniu?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role poszczególnych członków?
- ?Czy istnieje konkretny klient i branża, w której będę pracować?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI i automatyzacji są używane w projektach?
- ?Czy obowiązuje dyżur lub nadgodziny w okresie wdrożenia?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie ze strony Mindbox podczas projektu?
- ?Czy istnieje możliwość zdobycia certyfikatu Lean Six Sigma Black Belt na koszt firmy?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektowej.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, forma).
- −Nie wiadomo, czy rola dotyczy jednego klienta, czy rotacyjnych projektów.
- −Brak informacji o możliwości awansu lub rozwoju kariery w Mindbox.
Kultura współpracy z naciskiem na rozwój zawodowy i wsparcie – z ogłoszenia wynika, że zespół jest doświadczony i chętnie dzieli się wiedzą.