Lider Zespołu Wsparcia Aplikacji
No Limit
Rola lidera zespołu wsparcia aplikacji logistycznych (WMS/TMS). Na co dzień zarządzasz zespołem, rozwiązujesz problemy z aplikacjami, analizujesz dane i tworzysz raporty. To rola operacyjna, a nie deweloperska – kodowanie (T-SQL, PowerShell) to narzędzie do analizy i automatyzacji, nie główny produkt.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola lidera zespołu wsparcia aplikacji logistycznych (WMS/TMS). Na co dzień zarządzasz zespołem, rozwiązujesz problemy z aplikacjami, analizujesz dane i tworzysz raporty. To rola operacyjna, a nie deweloperska – kodowanie (T-SQL, PowerShell) to narzędzie do analizy i automatyzacji, nie główny produkt.
- ✓Stabilne zatrudnienie w renomowanym operatorze logistycznym
- ✓Dwuskładnikowe wynagrodzenie z premią
- ✓Kompleksowy system szkoleń i rozwój zawodowy
- ✓Pakiet socjalny: Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do posiłków, zajęcia językowe
- !Zarządzanie zespołem jest tylko 'mile widziane', a nie wymagane – możliwe, że liderem zostanie osoba bez doświadczenia w zarządzaniu
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Hybryda – nie określono liczby dni w biurze
- !Wymienione technologie (PowerShell, Python) są tylko mile widziane, ale mogą stać się codziennością
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie zespołem wsparcia technicznego aplikacji WMS/TMS
- •Rozwiązywanie bieżących problemów użytkowników z systemami logistycznymi
- •Analiza danych w T-SQL i tworzenie raportów dla klienta i przełożonego
- •Identyfikacja i eliminacja przyczyn incydentów (redukcja liczby zgłoszeń)
- •Tworzenie i utrzymywanie bazy wiedzy z rozwiązaniami powtarzających się problemów
- •Komunikacja z użytkownikami biznesowymi i dostawcami zewnętrznymi
- •Nadzór nad zgodnością funkcjonalności systemów z potrzebami biznesu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Analityk/systemowiec z praktyczną znajomością T-SQL i systemów WMS/TMS, który ma podstawowe doświadczenie w kierowaniu małym zespołem lub jest gotów uczyć się zarządzania.
Osoby szukające roli czysto deweloperskiej (backend/fullstack) – to stanowisko operacyjne z naciskiem na wsparcie i zarządzanie incydentami, a nie budowanie nowych funkcji.
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam zarządzać?
- ?Jakie są godziny pracy i czy wymagany jest dyżur (on-call)?
- ?Ile systemów WMS/TMS jest utrzymywanych i jaka jest ich skala?
- ?Jak wygląda proces eskalacji incydentów?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż hybryda?
- ?Jaki jest okres wdrożeniowy i jakie wsparcie otrzymam jako nowy lider?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca wiąże się z dyżurami lub nadgodzinami
- −Nie określono liczby dni hybrydowych
Firma kładzie nacisk na stabilność i rozwój pracowników – oferuje szkolenia, benefity i integrację. Praca w zespole IT wewnątrz dużego operatora logistycznego.