Manager, Cloud Platform Infrastructure Engineering Tooling
Netflix
To rola lidera technicznego dla zespołu inżynierów infrastruktury w Netflix. Zajmujesz się budowaniem i prowadzeniem nowego zespołu w Warszawie, który tworzy wewnętrzne narzędzia i platformy dla zespołów Cloud Infrastructure Engineering (CIE). Na co dzień definiujesz strategię narzędziową, współpracujesz z zespołami compute, storage, networking oraz performance, aby identyfikować priorytety i dostarczać rozwiązania zwiększające efektywność. To stanowisko łączy zarządzanie ludźmi (zatrudnianie, mentoring, budowanie kultury inżynieryjnej) z głęboką wiedzą techniczną o rozproszonych systemach i AWS. Nie jest to typowo produkcyjna rola programistyczna, ale wymaga umiejętności rozumienia i projektowania złożonych systemów skali Netflixa. Tytuł jest precyzyjny.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich raportów.
To rola lidera technicznego dla zespołu inżynierów infrastruktury w Netflix. Zajmujesz się budowaniem i prowadzeniem nowego zespołu w Warszawie, który tworzy wewnętrzne narzędzia i platformy dla zespołów Cloud Infrastructure Engineering (CIE). Na co dzień definiujesz strategię narzędziową, współpracujesz z zespołami compute, storage, networking oraz performance, aby identyfikować priorytety i dostarczać rozwiązania zwiększające efektywność. To stanowisko łączy zarządzanie ludźmi (zatrudnianie, mentoring, budowanie kultury inżynieryjnej) z głęboką wiedzą techniczną o rozproszonych systemach i AWS. Nie jest to typowo produkcyjna rola programistyczna, ale wymaga umiejętności rozumienia i projektowania złożonych systemów skali Netflixa. Tytuł jest precyzyjny.
- ✓Praca w światowej lidze rozrywki z ogromną skalą (300M+ użytkowników)
- ✓Możliwość zbudowania zespołu od podstaw i kształtowania kultury
- ✓Praca z nowoczesnym stackiem chmurowym (AWS, systemy rozproszone)
- ✓Unikalna kultura Netflixa oparta na wolności i odpowiedzialności
- ✓Rola o dużym wpływie na kluczową infrastrukturę firmy
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych w biurze
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby inżynierów do zarządzania
- !Dynamiczne środowisko może oznaczać zmianę priorytetów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie zespołu: rekrutacja, mentoring, oceny, wspieranie rozwoju inżynierów
- •Definiowanie wizji i strategii dla narzędzi wewnętrznych w CIE
- •Współpraca z zespołami compute, storage, networking, performance w celu identyfikacji potrzeb
- •Projektowanie i nadzór nad systemami narzędziowymi (tooling) na dużą skalę
- •Reprezentowanie zespołu w cross-funkcyjnych inicjatywach i komunikacja z interesariuszami
- •Monitorowanie wskaźników efektywności i wprowadzanie ulepszeń w procesach
- •Uczestnictwo w dyskusjach architektonicznych i decyzjach technicznych
- •Promowanie kultury doskonałości inżynieryjnej i konstruktywnej informacji zwrotnej
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w cloud infrastructure, w tym 2 lata w roli tech leade lub directora, który ma praktyczne doświadczenie z AWS i rozumie wyzwania systemów rozproszonych. Osoba, która potrafi przełożyć potrzeby biznesowe na działania techniczne i zarządzała małym zespołem.
Osoby szukające wyłącznie pracy hands-on (kodowanie na produkcji) niechętne zarządzaniu ludzi. Juniorzy i mid-level, którzy nie mieli jeszcze okazji zarządzać zespołem ani pracować w skali Netflixa. Również osoby preferujące pracę zdalną na pełen etat (oferta hybrydowa w Warszawie).
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w warszawskim biurze?
- ?Ile osób liczy obecnie zespół CIE i ile planujecie zatrudnić w Warszawie?
- ?Czy istnieją już jakieś narzędzia wewnętrzne, które ten zespół będzie rozwijać, czy zaczynamy od zera?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub odpowiedzialnością za produkcję?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, przed którymi stoi CIE w najbliższym roku?
- ?Jaki jest budżet na rozwój zespołu (konferencje, szkolenia)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby bezpośrednich raportów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
- −Brak informacji o tym, jakie konkretnie narzędzia będą rozwijane
Kultura Netflixa oparta na wolności i odpowiedzialności, z naciskiem na doskonałość inżynieryjną, konstruktywną informację zwrotną i autonomię. Praca w globalnym zespole z Warszawy, z dużym wpływem na kluczową infrastrukturę.