Manual Tester (K/M)
Neontri
Rola polega na manualnym testowaniu aplikacji bankowych i finansowych dla klienta zewnętrznego. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i wykonywanie scenariuszy testowych, analizę logów oraz współpracę z zespołem deweloperskim w celu zapewnienia jakości oprogramowania. Jest to stanowisko w modelu outsourcingowym, gdzie pracujesz u klienta, ale zatrudniony jesteś przez firmę Neontri.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych informacji o wielkości zespołu projektowego., nie sprecyzowano, czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku testów automatycznych..
Rola polega na manualnym testowaniu aplikacji bankowych i finansowych dla klienta zewnętrznego. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i wykonywanie scenariuszy testowych, analizę logów oraz współpracę z zespołem deweloperskim w celu zapewnienia jakości oprogramowania. Jest to stanowisko w modelu outsourcingowym, gdzie pracujesz u klienta, ale zatrudniony jesteś przez firmę Neontri.
- ✓Możliwość cyklicznych spotkań integracyjnych.
- ✓Zaangażowanie w akcje charytatywne.
- ✓Długoterminowe projekty realizowane zdalnie.
- ✓Budżet szkoleniowy.
- !Projekt ma określony czas trwania (12 miesięcy z możliwością przedłużenia), co może sugerować, że nie jest to rola długoterminowa lub może ulec zmianie.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przygotowywanie dokumentacji testowej i scenariuszy testowych.
- •Wykonywanie testów manualnych aplikacji bankowych.
- •Testowanie REST API z użyciem Postman i Swagger.
- •Analiza logów aplikacyjnych (np. Kibana).
- •Współpraca z zespołem deweloperskim w ramach metodyki Scrum.
- •Testowanie produktów kredytowych dla przedsiębiorstw i/lub klientów korporacyjnych.
- •Analiza procesów oceny ryzyka kredytowego.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w testach manualnych, który posiada podstawową wiedzę o produktach kredytowych i procesach oceny ryzyka, zna Postman/Swagger, podstawy SQL i potrafi pracować z logami. Znajomość Scrum jest również wymagana.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w testach manualnych lub z krótkim stażem poniżej 3 lat. Kandydaci bez znajomości specyfiki branży bankowej (produkty kredytowe, ryzyko) oraz bez doświadczenia w testowaniu API mogą mieć trudności z dopasowaniem.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy testera na tym projekcie?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne lub biznesowe związane z tym projektem?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowego członka zespołu?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku testów automatycznych w przyszłości?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołu i jakie są ich główne cele?
- ?Jakie są oczekiwania klienta co do jakości i terminowości dostarczanych testów?
- −Nie podano konkretnych informacji o wielkości zespołu projektowego.
- −Nie sprecyzowano, czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku testów automatycznych.
Firma stawia na szczerość, zaufanie i dobre relacje. Projekty realizowane są w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority. W codziennej współpracy nacisk kładziony jest na transparentność, elastyczność i partnerskie podejście.
Proces rekrutacyjny składa się z 2 etapów: 1. Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z działem HR. 2. Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny), podczas którego pojawią się pytania o doświadczenie i wiedzę techniczną.