Rola senior manual testera skoncentrowanego na testach backendowych i integracyjnych w systemie mikroserwisowym. Codzienna praca obejmuje testowanie API (Postman), walidację danych w SQL, analizę logów oraz współpracę z zespołami developerskimi. Dodatkowo dostęp do innowacji AI (Copilot, Claude) i możliwość budowania marki osobistej.

Plusy

✓Dostęp do inicjatyw AI (Copilot, Claude, PoC w testach)
✓Internal Mobility – możliwość zmiany projektu w ramach firmy
✓Budowanie marki osobistej (treści, wystąpienia, ProMeet)
✓Program poleceń z bonusem dla polecającego

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu testowego i konkretnym projekcie
!Niejasność co do dyżurów on-call
!Rozbieżność między trybem 'office' w danych strukturalnych a 'hybrydowym' w opisie (2-3 dni w biurze)

Codzienna praca

•Planowanie i realizacja testów integracyjnych, systemowych oraz użyteczności
•Udział w testach end-to-end (E2E) oraz UAT
•Walidacja złożonych przepływów backendowych pomiędzy mikroserwisami i integracjami
•Analiza logów, śledzenie przepływu danych i weryfikacja poprawności komunikacji między usługami
•Praca z API (Postman) do testowania backendu i analizy odpowiedzi
•Weryfikacja poprawności danych w bazach SQL
•Zgłaszanie defektów w Jira/TestRail/Xray i utrzymanie testów
•Współpraca z zespołami developerskimi i interesariuszami cross-funkcyjnymi

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w testowaniu manualnym, solidną znajomością SQL i Postmana, która rozumie architekturę mikroserwisową i potrafi analizować logi. Musi swobodnie posługiwać się angielskim i mieć praktykę w pracy z Jira/TestRail/Xray.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w testowaniu, które preferują tylko testy UI lub nie czują się komfortowo z backendem, API i bazami danych. Nie dla juniorów ani midów bez silnego backendowego backgroundu.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół testowy i jak wygląda podział zadań?
?Czy projekt dotyczy systemów finansowych/płatniczych (zgodnie z nice-to-have)?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Czy są planowane dyżury on-call? Jak często?
?Jakie konkretnie narzędzia AI są używane i w jakim zakresie?
?Jaka jest polityka dotycząca dni pracy zdalnej – czy 2-3 dni w biurze to sztywny wymóg?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu ani liczby testerów w projekcie
−Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas trwania)
−Nie określono, czy istnieje możliwość pracy całkowicie zdalnej czy hybryda jest obowiązkowa
−Brak szczegółów na temat budżetu szkoleniowego lub certyfikacji

Zespół

Współpraca z zespołami developerskimi i interesariuszami cross-funkcyjnymi, z naciskiem na komunikację i proaktywne usprawnianie jakości. Dostęp do innowacji AI i inicjatyw wewnętrznych sugeruje kulturę otwartą na nowe technologie.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

15 120 – 16 800PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 3 portalach