Menedżer/Menedżerka API
LUX MED
To rola API Governance, a nie tradycyjne zarządzanie zespołem. Osoba na tym stanowisku będzie definiować standardy API, nadzorować cykl życia API (od tworzenia po wycofanie), prowadzić procesy governance'owe (przeglądy, akceptacje), zarządzać katalogiem API oraz współpracować z architektami, zespołami deweloperskimi i bezpieczeństwem. Celem jest zapewnienie spójności, jakości i bezpieczeństwa API w całej organizacji LUX MED. Choć w tytule jest 'Menedżer', to nie chodzi o zarządzanie ludźmi, lecz o zarządzanie API jako produktem i procesami okołoprojektowymi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu api governance ani struktury raportowania, brak informacji o konkretnych narzędziach używanych do zarządzania api (poza ogólnymi przykładami).
Wbrew tytułowi 'Menedżer/Menedżerka', rola nie polega na zarządzaniu zespołem, lecz na zarządzaniu API jako produktem i procesami governance'owymi. To stanowisko specjalisty ds. API Governance, które wymaga silnych umiejętności technicznych w zakresie API, ale nastawione jest na standardy, procedury i współpracę, a nie na kodowanie czy zarządzanie ludźmi.
To rola API Governance, a nie tradycyjne zarządzanie zespołem. Osoba na tym stanowisku będzie definiować standardy API, nadzorować cykl życia API (od tworzenia po wycofanie), prowadzić procesy governance'owe (przeglądy, akceptacje), zarządzać katalogiem API oraz współpracować z architektami, zespołami deweloperskimi i bezpieczeństwem. Celem jest zapewnienie spójności, jakości i bezpieczeństwa API w całej organizacji LUX MED. Choć w tytule jest 'Menedżer', to nie chodzi o zarządzanie ludźmi, lecz o zarządzanie API jako produktem i procesami okołoprojektowymi.
- ✓Praca w ugruntowanej organizacji IT w branży medycznej (stabilność, sens społeczny)
- ✓Pion IT liczy 650 osób, 20 zespołów scrumowych – duże możliwości networkingu i wymiany wiedzy
- ✓Wpływ na wybór narzędzi i technologii – autonomia w zakresie governance'u
- !Tryb hybrydowy bez określonej liczby dni w biurze – warto doprecyzować
- !Rola jest mieszanką techniczną i governance'ową – może być dużo biurokracji i uzgodnień
- !Brak informacji o wielkości zespołu, w którym pracuje ta osoba
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Opracowywanie i aktualizacja standardów API (Governance) oraz checklist zgodności
- •Prowadzenie przeglądów architektury API i akceptacja publikacji nowych API (governance gates)
- •Utrzymywanie centralnego katalogu API (metadane, wersje, właściciele) i monitorowanie jego stanu
- •Koordynacja wersjonowania, deprecjacji i wycofywania API w porozumieniu z zespołami
- •Analiza ryzyk bezpieczeństwa API (OWASP API Security) i rekomendowanie poprawek
- •Tworzenie raportów i dashboardów dotyczących stanu portfela API, ryzyk i rekomendacji
- •Współpraca z architektami, Product Ownerami i zespołami wytwórczymi przy projektowaniu nowych API
- •Organizowanie cyklicznych przeglądów portfela API z udziałem interesariuszy
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 3 latami w obszarze API/Integracji, która miała kontakt z API Gateway i potrafi samodzielnie analizować dokumentację API oraz proponować usprawnienia. Może mieć mniej doświadczenia w stricte governance, ale chęć nauki.
Nie dla juniorów (poniżej 3 lat doświadczenia w API) ani dla osób szukających roli czysto developerskiej (kodowanie będzie marginalne). Również nie dla menedżerów pragnących zarządzać zespołem – to rola indywidualna.
- ?Ile osób pracuje w zespole API Governance i jak jest zorganizowany?
- ?Jaki jest preferowany model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Czy istnieje już centralny katalog API i jakie narzędzia są obecnie używane?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny przy tworzeniu nowych standardów – czy są one narzucane odgórnie, czy wypracowywane z zespołami?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami lub odpowiedzialnością za awarie produkcyjne?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnym stanie API Governance w organizacji?
- ?Czy istnieje możliwość udziału w konferencjach lub szkoleniach zewnętrznych?
- −Nie podano wielkości zespołu API Governance ani struktury raportowania
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach używanych do zarządzania API (poza ogólnymi przykładami)
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju
Pion IT w LUX MED to ponad 650 specjalistów w 20 zespołach scrumowych, z naciskiem na automatyzację, standaryzację i dzielenie się wiedzą. Promowana jest elastyczność w doborze rozwiązań i możliwość proponowania nowych metod.