Menedżer / Menedżerka Dywizji Aplikacji Biznesowych

Axians IT Poland

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Jest

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Delivery Manager

Rola to menedżer dywizji aplikacji biznesowych w firmie będącej integratorami IT (Axians, część grupy VINCI Energies). Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać czterema jednostkami biznesowymi (BU) specjalizującymi się we wdrażaniu oprogramowania ERP (SAP, INFOR) oraz software development. Odpowiada za pełne P&L dywizji (60-120 FTE), wyniki finansowe, rozwój strategiczny, wzrost organiczny i nieorganiczny (M&A). To rola typowo zarządcza, a nie techniczna – wymaga doświadczenia w zarządzaniu organizacją integratorską w sektorach publicznym, energetyce, utilities i produkcji przemysłowej.

Plusy

✓Kluczowa rola w strukturze Axians z realnym wpływem na strategiczne kierunki
✓Pełna odpowiedzialność za dywizję i decyzyjność w modelu VINCI Energies
✓Możliwość prowadzenia inicjatyw M&A oraz budowania nowych BU
✓Duża firma międzynarodowa z ugruntowaną pozycją rynkową

Na co uważać

!Brak informacji o konkretnej strukturze raportowania (do kogo bezpośrednio raportuje menedżer dywizji)
!Nie określono zakresu odpowiedzialności za sprzedaż (czy to rola z własnym targetem sprzedażowym)?
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Przeglądanie i analiza raportów finansowych oraz KPI dla każdej z czterech jednostek biznesowych
•Spotkania z menedżerami BU w celu wyznaczania celów i monitorowania ich realizacji
•Nadzór nad realizacją wielkoskalowych projektów IT, w których BU pełni rolę generalnego wykonawcy
•Tworzenie i monitorowanie budżetów rocznych oraz trzyletnich planów strategicznych
•Identyfikacja możliwości rozwoju nowych linii usług lub nowych BU
•Uczestnictwo w procesach M&A – typowanie kandydatów, due diligence, integracja przejmowanych zespołów
•Budowanie i rozwijanie zespołu menedżerskiego, planowanie sukcesji i rozwój talentów
•Raportowanie do zarządu i korporacji VINCI Energii zgodnie z ramami grupy

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami IT jako integrator, z doświadczeniem w obszarze ERP i przynajmniej częściową odpowiedzialnością za P&L (np. jako kierownik działu). Musi znać sektory publiczny, energetykę lub produkcję.

Raczej nie dla

Juniorzy, mid-level programiści, ani specjaliści IT bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem i odpowiedzialności za budżet. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (rola hybrydowa w Warszawie).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior1/5

Hands-on1/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega menedżer dywizji?
?Jakie są największe wyzwania, przed którymi stoi dywizja w ciągu najbliższych 12 miesięcy?
?Czy któreś z BU są w fazie restrukturyzacji lub wymagają szczególnej uwagi?
?Jakie są oczekiwania dotyczące wzrostu organicznego (procentowo) i jakie plany M&A są aktualnie brane pod uwagę?
?Czy rola wiąże się z odpowiedzialnością za sprzedaż? Jeśli tak, jaki jest target sprzedażowy dla dywizji?
?Ile osób liczy zespół menedżerski (dyrektorzy BU) i jakie jest ich doświadczenie?
?Jakie narzędzia raportowe są używane do monitorowania KPI i P&L?
?Czy w ramach roli są przewidziane podróże służbowe (np. do innych lokalizacji Axians)?

Brakujące informacje

−Brak informacji o harmonogramie pracy hybrydowej (ile dni w biurze tygodniowo)
−Nie podano szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego dla menedżera
−Brak konkretnych przykładów aktualnych projektów prowadzonych przez BU
−Nie określono zakresu odpowiedzialności za rekrutację i HR w ramach dywizji

Zespół

Kultura oparta na wartościach VINCI Energii: przedsiębiorczość, odpowiedzialność, autonomia w ramach wyznaczonych ram korporacyjnych. Środowisko międzynarodowe z naciskiem na wyniki i rozwój.

🔗Podobne oferty