Menedżer/ Młodszy Menedżer ds. Aplikacji HR (m/k)
Biedronka (Jeronimo Martins Polska S.A.)
Rola polega na konfiguracji, utrzymaniu i rozwoju modułów SAP SuccessFactors (Recruiting Management, Onboarding, Recruiting Marketing) w dziale IT największego polskiego pracodawcy. Mimo tytułu 'Menedżer', jest to stanowisko techniczne, indywidualne – nie zarządza się zespołem, lecz odpowiada za wdrażanie nowych funkcji, rozwiązywanie problemów integracyjnych i zarządzanie wersjami systemu. Kontekst: duże środowisko enterprise z rozbudowanymi procesami HR.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu it hr ani struktury raportowania, brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikacyjnym.
Rola to typowy SAP SuccessFactors Specialist/Consultant, a nie menedżer. Tytuł 'Menedżer/Młodszy Menedżer' prawdopodobnie oznacza poziom stanowiska (grading), a nie zarządzanie ludźmi. Codzienna praca skupia się na konfiguracji, utrzymaniu i wdrażaniu modułów – bez odpowiedzialności za zespół.
Rola polega na konfiguracji, utrzymaniu i rozwoju modułów SAP SuccessFactors (Recruiting Management, Onboarding, Recruiting Marketing) w dziale IT największego polskiego pracodawcy. Mimo tytułu 'Menedżer', jest to stanowisko techniczne, indywidualne – nie zarządza się zespołem, lecz odpowiada za wdrażanie nowych funkcji, rozwiązywanie problemów integracyjnych i zarządzanie wersjami systemu. Kontekst: duże środowisko enterprise z rozbudowanymi procesami HR.
- ✓Stabilny, duży pracodawca z ugruntowaną pozycją rynkową
- ✓Bogaty pakiet benefitów, w tym e-kody na zakupy w Biedronce i Hebe
- ✓Kompleksowy onboarding z opieką buddy’ego i Induction Days
- !Tytuł 'Menedżer/Młodszy Menedżer' może sugerować zarządzanie ludźmi, ale zakres obowiązków jest techniczny
- !Praca wyłącznie stacjonarna w Warszawie – brak elastyczności
- !Wiele projektów jednocześnie może oznaczać duże obciążenie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konfiguracja i utrzymanie modułów SAP SuccessFactors (Recruiting, Onboarding, Marketing)
- •Rozwiązywanie problemów technicznych związanych z modułami i integracjami
- •Wdrażanie nowych funkcji na podstawie wymagań biznesowych
- •Zarządzanie wersjami i aktualizacjami systemu
- •Analiza procesów HR i dostosowywanie konfiguracji do potrzeb międzynarodowego środowiska
- •Praca z narzędziami Jira i Confluence (mile widziane) do zarządzania zadaniami
- •Współpraca z zespołami HR i IT w celu optymalizacji rozwiązań
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Analityk/systemowiec z doświadczeniem w 2 wdrożeniach SuccessFactors, znający procesy HR i gotowy do samodzielnej konfiguracji pod okiem starszego specjalisty.
Osoby bez doświadczenia w implementacji SuccessFactors, juniorzy bez znajomości modułów Recruiting/Onboarding/Marketing, ani kandydaci szukający typowego stanowiska menedżerskiego z zarządzaniem zespołem.
- ?Ile osób liczy zespół IT HR i jaki jest podział obowiązków?
- ?Jakie systemy integrują się z SAP SuccessFactors (np. SAP ERP, inne)?
- ?Czy przewidziane są dyżury lub wsparcie w weekendy przy wdrożeniach?
- ?Jaki jest planowany zakres rozwoju modułów w najbliższym roku?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku innych modułów SuccessFactors?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny przy wdrażaniu nowych funkcji – czy jest autonomia techniczna?
- −Nie podano wielkości zespołu IT HR ani struktury raportowania
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikacyjnym
- −Nie określono, czy wymagana jest znajomość innych systemów HR poza SuccessFactors
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
Praca w stabilnej, dużej organizacji z rozbudowaną strukturą IT. Oczekuje się samodzielności i proaktywności w dynamicznym środowisku, ale bez szczegółowego opisu kultury zespołu.