Messaging and Directory System Engineer (all genders)
Mettler Toledo
Rola inżyniera systemów zarządzania wiadomościami i katalogami skupia się na zarządzaniu i wspieraniu globalnej infrastruktury usług katalogowych i pocztowych firmy, obejmującej Microsoft Active Directory, Entra ID, Exchange i Microsoft 365. Zadaniem jest zarówno reaktywne rozwiązywanie problemów operacyjnych, jak i proaktywne działania projektowe mające na celu poprawę jakości usług. Kandydat będzie pracował w hybrydowym modelu pracy w Warszawie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., szczegóły dotyczące wielkości zespołu..
Rola inżyniera systemów zarządzania wiadomościami i katalogami skupia się na zarządzaniu i wspieraniu globalnej infrastruktury usług katalogowych i pocztowych firmy, obejmującej Microsoft Active Directory, Entra ID, Exchange i Microsoft 365. Zadaniem jest zarówno reaktywne rozwiązywanie problemów operacyjnych, jak i proaktywne działania projektowe mające na celu poprawę jakości usług. Kandydat będzie pracował w hybrydowym modelu pracy w Warszawie.
- ✓Długoterminowa współpraca (umowa o pracę).
- ✓Roczna premia.
- ✓Szeroka oferta szkoleń i wsparcie certyfikacji.
- ✓Inicjatywy związane z dobrostanem pracowniczym (wellbeing).
- !Nie podano konkretnych dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Instalacja, zarządzanie i wsparcie globalnej, korporacyjnej infrastruktury usług katalogowych i pocztowych, w tym Microsoft Active Directory, Entra (Azure AD), Entra Connect Sync, ADLDS, Purview, Exchange i Exchange Online.
- •Zapewnienie profesjonalnego wsparcia operacyjnego poprzez rozwiązywanie problemów związanych z usługami katalogowymi i pocztowymi.
- •Wsparcie wielodomenowych środowisk usług katalogowych opartych na Microsoft Windows Server 2016 i nowszych wersjach.
- •Obsługa eskalacji poziomu 2 i 3 dla incydentów związanych z pocztą, usługami katalogowymi i Microsoft 365.
- •Zarządzanie incydentami, zgłoszeniami serwisowymi i zmianami przy użyciu centralnego systemu zgłoszeń (ServiceNow).
- •Pomoc w planowaniu i wdrażaniu zmian, projektów i aktualizacji systemów.
- •Koordynacja z zespołami operacyjnymi aplikacji w celu planowania i realizacji aktualizacji oraz procesów w ramach obszaru odpowiedzialności.
- •Ścisła współpraca z innymi zespołami infrastruktury, w tym Datacenter, Sieci, Telekomunikacji, Bezpieczeństwa i Digital Workplace.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w obszarze Microsoft 365 (Entra ID, Exchange Online, Purview) i on-premise Active Directory/Exchange, posiadający doświadczenie z bramkami bezpieczeństwa poczty i MDM, który potrafi pracować w hybrydowym modelu i komunikować się w języku angielskim.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 3-letnim doświadczeniem w obszarze Microsoft 365 i on-premise Active Directory/Exchange, bez doświadczenia z bramkami bezpieczeństwa poczty i MDM, lub dla tych, którzy nie posługują się biegle językiem angielskim.
- ?Jak wygląda podział obowiązków między pracą operacyjną a projektową?
- ?Jakie są główne priorytety projektowe na najbliższe 6-12 miesięcy?
- ?Jakie są plany dotyczące rozwoju infrastruktury chmurowej i migracji?
- ?Jak wygląda proces eskalacji i współpracy z innymi zespołami IT?
- ?Czy istnieją plany dotyczące wdrożenia nowych narzędzi do monitorowania lub zarządzania?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych lub dyżurów?
- −Dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Szczegóły dotyczące wielkości zespołu.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym.
Oferta opisuje różnorodne i inkluzywne miejsce pracy, z naciskiem na wspieranie zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników.
Proces rekrutacyjny składa się z następujących etapów: selekcja CV, rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 15 min), wstępna rozmowa z osobą techniczną (wideokonferencja, ok. 1 godz.), spotkanie z Managerem i Rekruterem (wideokonferencja, ok. 1 godz.), spotkanie stacjonarne w biurze z lokalnym Hiring Managerem (1 godz.).