Microsoft Fabric Enablement & Adoption SME
Cyclad
Rola to specjalista ds. adopcji i wdrożeń Microsoft Fabric w projekcie platform danych w sektorze energetycznym. Nie jest to typowe stanowisko inżynieryjne – głównym zadaniem jest projektowanie i prowadzenie szkoleń, tworzenie materiałów dydaktycznych oraz wspieranie użytkowników w efektywnym korzystaniu z Fabric, a nie budowanie pipeline'ów danych czy rozwój produkcyjny. Oczekuje się głębokiej wiedzy technicznej, ale codzienna praca koncentruje się na transferze wiedzy i adopcji.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola to specjalista ds. adopcji i wdrożeń Microsoft Fabric w projekcie platform danych w sektorze energetycznym. Nie jest to typowe stanowisko inżynieryjne – głównym zadaniem jest projektowanie i prowadzenie szkoleń, tworzenie materiałów dydaktycznych oraz wspieranie użytkowników w efektywnym korzystaniu z Fabric, a nie budowanie pipeline'ów danych czy rozwój produkcyjny. Oczekuje się głębokiej wiedzy technicznej, ale codzienna praca koncentruje się na transferze wiedzy i adopcji.
- ✓Długoterminowy projekt w dużym przedsiębiorstwie energetycznym
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
- !Poziom 'regular' w danych strukturalnych, ale wymagane doświadczenie senioralne
- •Projektowanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych dotyczących Microsoft Fabric i Purview
- •Prowadzenie szkoleń (online i stacjonarnie) dla zespołów technicznych i biznesowych
- •Tłumaczenie złożonych koncepcji Fabric na praktyczne, zrozumiałe wskazówki
- •Współpraca z kierownikiem projektu nad strategią adopcji i ścieżkami uczenia
- •Utrzymywanie jakości i spójności szkoleń zgodnie ze standardami zarządzania danymi
- •Monitorowanie nowych funkcji Fabric i Purview oraz wdrażanie ich do materiałów
- •Wsparcie zespołów rozproszonych (w tym offshore) w zakresie najlepszych praktyk Fabric
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Inżynier danych z 3+ latami praktycznego doświadczenia z Fabric, który miał już styczność z prowadzeniem szkoleń lub mentoringiem technicznym i chce rozwinąć się w kierunku specjalisty ds. adopcji.
Osoby szukające wyłącznie roli developerskiej, w której głównym zadaniem jest pisanie kodu i budowa pipeline'ów. Również nie dla kandydatów, którzy nie lubią publicznych prezentacji i pracy z ludźmi.
- ?Czy model pracy jest w pełni zdalny, czy hybrydowy (jeśli hybrydowy – ile dni w biurze)?
- ?Ile osób liczy zespół adopcyjny i jakie są role w zespole?
- ?Czy materiały szkoleniowe są już gotowe, czy trzeba je tworzyć od zera?
- ?Jaki jest poziom zaawansowania uczestników szkoleń – czy to początkujący, czy zaawansowani użytkownicy Fabric?
- ?Jak mierzona jest skuteczność adopcji i sukces szkoleń?
- ?Czy istnieje budżet na rozwój (np. certyfikacje, konferencje)?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za Microsoft Purview – czy to stricte edukacja, czy także doradztwo wdrożeniowe?
- −Nie podano liczby osób w zespole
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Zespół jest współpracujący, wielofunkcyjny i rozproszony (w tym offshore), zorientowany na adopcję i edukację. Wymagana jest proaktywność i otwartość na współpracę z różnymi interesariuszami.