Mid Frontend Developer (React)
SILK Software House
Jako Mid Frontend Developer będziesz projektować i implementować nowoczesne aplikacje webowe w React, współpracując z backend developerami i designerami. Twoja codzienna praca to tłumaczenie projektów z Figmy na pixel-perfect UI, integracja z REST/GraphQL API, wdrażanie autoryzacji oraz utrzymanie i optymalizacja istniejących kodebaz. Rola jest ściśle techniczna, skupiona na frontendzie, bez obowiązków managerskich.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów, nie podano konkretnych benefitów pozapłaconych (np. karta multisport, ubezpieczenie).
Jako Mid Frontend Developer będziesz projektować i implementować nowoczesne aplikacje webowe w React, współpracując z backend developerami i designerami. Twoja codzienna praca to tłumaczenie projektów z Figmy na pixel-perfect UI, integracja z REST/GraphQL API, wdrażanie autoryzacji oraz utrzymanie i optymalizacja istniejących kodebaz. Rola jest ściśle techniczna, skupiona na frontendzie, bez obowiązków managerskich.
- ✓Nowoczesny stack: React, TypeScript, TailwindCSS
- ✓Jasno określone wymagania i proces rekrutacyjny
- ✓Możliwość pracy przy fintech, e-commerce i systemach enterprise
- ✓Wymienione używanie narzędzi AI – firma podąża za trendami
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnych projektach
- •Implementacja komponentów React na podstawie projektów z Figmy
- •Integracja frontendu z REST lub GraphQL API
- •Wdrażanie mechanizmów autoryzacji i uwierzytelniania
- •Optymalizacja wydajności renderowania i rozwiązywanie problemów z UI
- •Pisanie testów jednostkowych komponentów React
- •Utrzymanie i refaktoryzacja istniejących kodebaz frontendowych
- •Korzystanie z narzędzi AI w codziennym workflow
- •Code review i współpraca z zespołem w systemie Git
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Deweloper frontend z minimum 2 latami komercyjnymi w React, dobrą znajomością JavaScript i TypeScript, podstawami testowania i chęcią pracy onsite w Warszawie.
Juniorzy bez doświadczenia komercyjnego, osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej, a także kandydaci preferujący role bardziej architektoniczne lub managerskie.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy?
- ?Nad jakim konkretnie projektem obecnie pracujemy?
- ?Czy stosujemy jakąś konkretną bibliotekę do zarządzania stanem (np. Redux, Zustand)?
- ?Jak wygląda proces code review i jak często robimy refaktoryzację?
- ?Czy Docker jest używany lokalnie czy również w CI/CD?
- ?Jakie narzędzia AI są obecnie używane i do czego konkretnie?
- ?Czy są plany migracji do Next.js lub frameworków SSR?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
- −Nie podano konkretnych benefitów pozapłaconych (np. karta multisport, ubezpieczenie)
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach
- −Brak wzmianki o systemie ocen okresowych i ścieżce awansu
Firma promuje pragmatyczne inżynierstwo i czystą architekturę, co sugeruje profesjonalne środowisko nastawione na jakość kodu i wydajność produkcyjną.
Po rozmowie wstępnej (30 min) następuje rozmowa techniczna lub krótkie zadanie, a finalnie rozmowa dopasowująca i dyskusja o projekcie.