Mid Fullstack Ddeveloper

SILK Software House

Oferta w skrócie

15 120 – 21 840PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano15 maja 2026

Ostatnio sprawdzono15 maja 2026

Wygasa za85 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Spring Boot Node.js Nest.js Express.js React Next.js TypeScript

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

To rola mid-level fullstack developera w software house'ie budującym aplikacje o wysokiej wydajności i niezawodności na poziomie fintech. Praca głównie w backendzie (Java Spring Boot i Node.js) oraz frontendzie (React/Next.js z TypeScript). Konieczna jest obecność w biurze w Warszawie (Metro Plac Wilsona).

Plusy

✓Przejrzysty proces rekrutacyjny: 3 etapy z szybkim feedbackiem w ciągu kilku dni
✓Podany widełkowy zakres B2B (90-130 PLN/h) i lokalizacja biura
✓Oferta zawiera konkretny stack technologiczny i opis obowiązków

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektów
!Hasło 'fintech-grade reliability' bez konkretów – może oznaczać wysokie wymagania co do jakości i presję
!Szeroki zakres technologii backendowych (Java i Node) – ryzyko pracy w obu naraz

Codzienna praca

•Rozwój serwisów backendowych w Java Spring Boot i Node.js (NestJS/Express)
•Budowanie aplikacji frontendowych w React/Next.js z TypeScript
•Projektowanie i utrzymywanie REST API oraz integracji
•Praca z relacyjnymi bazami danych (PostgreSQL, MySQL, MariaDB)
•Współpraca z projektantami, innymi programistami i zespołem produktowym
•Udział w decyzjach architektonicznych i technicznych
•Utrzymanie i ulepszanie aplikacji produkcyjnych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Programista z komercyjnym doświadczeniem w każdym z głównych obszarów (Java Spring, Node.js, React+TypeScript) oraz znajomością baz danych, który jest w stanie pracować onsite w Warszawie. Osoba z mniejszym doświadczeniem w jednym z obszarów może być rozważona, jeśli mocno uzupełnia to innymi.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów bez komercyjnego doświadczenia w wymaganym stacku, ani dla osób szukających pracy zdalnej lub hybrydowej.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid5/5

Senior2/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote1/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak jest podzielony na backend/frontend?
?Czy projekty są głównie w Javie czy Node.js, czy może to zależy od projektu?
?Jaka jest typowa proporcja pracy nad backendem do frontendu?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
?Jak wygląda proces wdrożenia do projektu i onboarding?
?Czy są jakieś dyżury produkcyjne lub on-call?
?Jaki jest budżet na szkolenia lub konferencje?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
−Nie podano, czy jest możliwość pracy zdalnej (nawet okazjonalnej)
−Brak szczegółów o systemie ocen i awansów
−Nie wiadomo, czy są dyżury produkcyjne

Rekrutacja

1. Intro Call – szybka rozmowa o doświadczeniu i oczekiwaniach. 2. Technical Interview / Task – dyskusja techniczna z pytaniami o Java Spring, Node.js i React. 3. Final Meeting – spotkanie z zespołem i omówienie projektu. Proces trwa 2-3 tygodnie z szybkim feedbackiem po każdym etapie.

🔗Podobne oferty