Pomiń do treści
Logo firmy ITDS

Mid-Level Data Engineer – Financial Risk Management

ITDS

Oferta w skrócie
16 80021 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano24 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za45 dni
Werdykt JobHunt

Rola Data Engineer w modelu outsourcingowym dla klienta z branży finansowej (zarządzanie ryzykiem i AML). Codzienna praca skupia się na budowie i utrzymaniu systemów danych: optymalizacja SQL, tworzenie ETL w Pythonie z użyciem Airflow/SSIS, modelowanie danych (gwiazda, płatek śniegu) oraz wsparcie środowisk danych. Rola wymaga dobrego zrozumienia kontekstu biznesowego, aby przekładać wymagania na rozwiązania techniczne.

Brakuje: brak informacji o liczbie dni w biurze (znane jest tylko maksimum dni zdalnych), nie podano wielkości zespołu ani struktury.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ETL processescloud technologiesApache AirflowAzure DatabricksSQLPythonMS SQLData modelingPL/SQLOracle SQL
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola Data Engineer w modelu outsourcingowym dla klienta z branży finansowej (zarządzanie ryzykiem i AML). Codzienna praca skupia się na budowie i utrzymaniu systemów danych: optymalizacja SQL, tworzenie ETL w Pythonie z użyciem Airflow/SSIS, modelowanie danych (gwiazda, płatek śniegu) oraz wsparcie środowisk danych. Rola wymaga dobrego zrozumienia kontekstu biznesowego, aby przekładać wymagania na rozwiązania techniczne.

Plusy
  • Nowoczesny stack: Python, Airflow, Azure Databricks, modelowanie dimensionalne
  • Praca w ciekawej domenie finansowej (risk management, AML)
  • Jasno określone technologie i oczekiwania
Na co uważać
  • !Tytuł 'Mid-Level' przy wymaganiu minimalnie 2 lat doświadczenia – może być zawyżony
  • !Brak informacji o liczbie dni w biurze (podano 'do 3 dni zdalnie', ale nie wiadomo ile dni obligatoryjnie w biurze)
  • !Rola outsourcingowa – praca dla klienta, co może wiązać się z mniejszą stabilnością i brakiem wpływu na kulturę
Codzienna praca
  • Optymalizacja i pisanie złożonych zapytań SQL (PL/SQL, Oracle SQL) dla dużych wolumenów danych
  • Budowanie pipeline'ów ETL w Pythonie z orkiestracją w Apache Airflow lub SSIS
  • Modelowanie struktur danych z użyciem podejścia dimensionalnego (star schema, snowflake)
  • Implementacja przetwarzania batchowego i incrementalnego oraz technik Change Data Capture
  • Współpraca z zespołem biznesowym i IT w celu analizy i ulepszania architektur danych
  • Utrzymanie środowisk danych i wsparcie procesów produkcyjnych
  • Analiza wymagań biznesowych i tłumaczenie ich na rozwiązania techniczne
  • Praca z Azure Databricks do przetwarzania danych w chmurze
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Data Engineer z 2-letnim stażem, znający Pythona i SQL na poziomie pozwalającym samodzielnie pisać optymalne zapytania, gotowy do nauki Azure Databricks i pracy w zespole międzynarodowym.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w data engineering (juniorzy poniżej 2 lat), które nie mają solidnych podstaw SQL i Pythona. Ktoś szukający w pełni zdalnej pracy (model hybrydowy). Kandydaci niezainteresowani domeną finansową i AML.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół data engineering, w którym będę pracować?
  • ?Jak wygląda podział obowiązków między mną a analitykami biznesowymi?
  • ?Czy klient udostępnia własne środowiska chmurowe, czy korzystamy z Azure Databricks od ITDS?
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Warszawie?
  • ?Jaki jest model wsparcia produkcyjnego – czy są dyżury on-call?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju i awansu w ramach projektu lub po jego zakończeniu?
  • ?Jakie narzędzia do CI/CD i kontroli wersji są używane?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o liczbie dni w biurze (znane jest tylko maksimum dni zdalnych)
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe etc.)
  • Nie wiadomo, czy klient jest znany – może być utajniony
  • Brak informacji o beneficie dodatkowych (np. budżet szkoleniowy, prywatna opieka medyczna, karta sportowa)
Zespół

Globalny zespół w firmie finansowej z naciskiem na współpracę między biznesem a IT. Dynamiczne środowisko z możliwością uczenia się nowych technologii chmurowych.

🔗Podobne oferty