Pomiń do treści
Logo firmy BRIGHTSTAR LOTTERY POLAND

Mid-Level Software Quality Assurance Engineer

BRIGHTSTAR LOTTERY POLAND

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 maja 2026
Ostatnio sprawdzono21 maja 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy manualne i automatyczne testowanie oprogramowania dla systemów loteryjnych. Codziennie będziesz projektować i wykonywać testy manualne, automatyzować testy UI (Playwright/Robot Framework), testować REST API, walidować dane za pomocą SQL (PostgreSQL) oraz zgłaszać defekty w Jira/Xray. Pracujesz w zespole Agile, ściśle współpracując z developerami i product ownerami. To rola hybrydowa – nie jest to wyłącznie automatyzacja, ale duży nacisk na umiejętności techniczne.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu qa ani liczby deweloperów, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe itp.).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola łączy manualne i automatyczne testowanie oprogramowania dla systemów loteryjnych. Codziennie będziesz projektować i wykonywać testy manualne, automatyzować testy UI (Playwright/Robot Framework), testować REST API, walidować dane za pomocą SQL (PostgreSQL) oraz zgłaszać defekty w Jira/Xray. Pracujesz w zespole Agile, ściśle współpracując z developerami i product ownerami. To rola hybrydowa – nie jest to wyłącznie automatyzacja, ale duży nacisk na umiejętności techniczne.

Plusy
  • Możliwość mentorowania juniorów – rozwój kompetencji miękkich
  • Praca nad złożonymi, rozproszonymi systemami o wysokiej dostępności
  • Autonomia i współpraca z cross-funkcyjnymi zespołami
Na co uważać
  • !Nie określono liczby dni hybrydowych w tygodniu
  • !Wymaganie 4+ lat doświadczenia przy tytule mid-level sugeruje dość wysokie oczekiwania
  • !Opis 'fast-paced Agile' może oznaczać presję czasową
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i utrzymywanie szczegółowych przypadków testowych oraz scenariuszy
  • Wykonywanie testów funkcjonalnych, regresyjnych, integracyjnych i eksploracyjnych
  • Automatyzacja testów UI przy użyciu Playwright lub Robot Framework
  • Testowanie REST API za pomocą Bruno lub Postman
  • Walidacja logiki backendu i integralności danych za pomocą SQL na PostgreSQL
  • Śledzenie i raportowanie defektów w Jira z użyciem Xray
  • Przegląd wymagań i projektów w celu identyfikacji luk testowalności
  • Wsparcie działań release'owych poprzez dostarczanie ocen jakości i raportów testowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier QA z co najmniej 4 latami doświadczenia, który potrafi samodzielnie tworzyć i wykonywać testy manualne, pisać podstawowe skrypty automatyzacji UI, używać SQL do walidacji danych oraz testować REST API. Zna Jira/Xray i dobrze komunikuje się po angielsku.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 4 latami doświadczenia w QA, ani dla czysto manualnych testerów bez chęci lub umiejętności automatyzacji. Również nie dla osób unikających pracy w biurze (hybrid).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze (Warszawa)?
  • ?Ile osób liczy zespół QA i jak wygląda podział na manual/automation?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call lub wsparcie po godzinami?
  • ?Jaki jest stosunek testów manualnych do automatyzacji obecnie i docelowo?
  • ?Czy prace nad automatyzacją są greenfield (nowe projekty) czy rozwijanie istniejących frameworków?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne – legacy czy nowe systemy?
  • ?Czy oferujecie budżet szkoleniowy lub certyfikacje?
  • ?Jak wygląda ścieżka rozwoju dla mid-level QA w tej firmie?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu QA ani liczby deweloperów
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe itp.)
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy konkretnego produktu czy rotacji między projektami
  • Brak informacji o systemie dyżurów (on-call)
  • Nie podano, czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje
Zespół

Szybkie tempo Agile, autonomia w działaniu, bliska współpraca z developerami i product ownerami. Kładzie się nacisk na współodpowiedzialność za jakość w całym SDLC.

🔗Podobne oferty