Mid-Level Staff Augmentation Specialist — Operational Support
ITDS
Rola polega na wsparciu działań związanych z pozyskiwaniem personelu (staff augmentation) o charakterze nietechnicznym. Na co dzień będziesz odpowiadać za koordynację administracyjną, prowadzenie dokumentacji, przygotowywanie raportów oraz zapewnienie zgodności z procedurami. To stanowisko typowo operacyjne, bez komponentu technicznego ani deweloperskiego – wymaga organizacji, komunikacji i znajomości procesów kadrowych.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na wsparciu działań związanych z pozyskiwaniem personelu (staff augmentation) o charakterze nietechnicznym. Na co dzień będziesz odpowiadać za koordynację administracyjną, prowadzenie dokumentacji, przygotowywanie raportów oraz zapewnienie zgodności z procedurami. To stanowisko typowo operacyjne, bez komponentu technicznego ani deweloperskiego – wymaga organizacji, komunikacji i znajomości procesów kadrowych.
- ✓Przejrzyste widełki wynagrodzenia podane w ogłoszeniu
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w tygodniu
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- !Brak opisu ścieżki kariery lub możliwości awansu
- •Wsparcie nietechnicznych procesów staff augmentation, np. przy alokacji pracowników na projekty
- •Koordynacja administracyjna i operacyjna, w tym kontakt z interesariuszami
- •Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji projektowej oraz kadrowej
- •Przygotowywanie raportów i zestawień dla kierownictwa
- •Wsparcie logistyczne, organizacja spotkań i terminów
- •Dbanie o zgodność działań z politykami firmy i standardami jakości
- •Współpraca z zespołem w celu usprawniania procesów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z dokładnie 2 latami doświadczenia w staff augmentation, komunikatywny, z podstawową znajomością procedur operacyjnych, posługujący się biegle językiem polskim.
Nie dla osób bez doświadczenia w staff augmentation ani dla inżynierów/developerów – to rola czysto operacyjno-administracyjna. Osoby z mniej niż 2 latami doświadczenia w podobnej roli raczej nie spełnią wymogów.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Warszawie?
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- ?Dla jakiego klienta będzie realizowany projekt?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania dokumentacją i raportowaniem?
- ?Czy są przewidziane szkolenia lub budżet na certyfikaty?
- ?Jak mierzona jest efektywność na tym stanowisku?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, dla jakiego konkretnie klienta jest ta rola
- −Nie określono, jakie narzędzia IT będą używane (np. systemy HR, Excel, etc.)
Poniżej mediany rynkowej
≈ 50,0–60,7 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Problem Solving. Pełne statystyki zarobków →