Mid/Senior IT Recruiter
TeamQuest
Rola IT Recruiter w agencji rekrutacyjnej TeamQuest. Będziesz prowadzić pełne procesy rekrutacyjne (end-to-end) dla branży IT oraz innych sektorów. Praca opiera się na realizacji projektów rekrutacyjnych na wyłączność, pozyskiwaniu kandydatów, budowaniu relacji z klientami i dbaniu o candidate experience. Stanowisko ma charakter sprzedażowy, z wysokimi prowizjami za zrealizowane projekty. Praca stacjonarna w Warszawie.
Brakuje: nie wymieniono benefitów pozapłacowych, brak informacji o procesie rekrutacyjnym do tej roli.
Rola IT Recruiter w agencji rekrutacyjnej TeamQuest. Będziesz prowadzić pełne procesy rekrutacyjne (end-to-end) dla branży IT oraz innych sektorów. Praca opiera się na realizacji projektów rekrutacyjnych na wyłączność, pozyskiwaniu kandydatów, budowaniu relacji z klientami i dbaniu o candidate experience. Stanowisko ma charakter sprzedażowy, z wysokimi prowizjami za zrealizowane projekty. Praca stacjonarna w Warszawie.
- ✓Stabilna agencja (17 lat na rynku) z ugruntowaną pozycją
- ✓Praca na wyłączność – duża kontrola nad procesem
- ✓Wysokie prowizje od zrealizowanych projektów
- ✓Mały, zgrany zespół (kilkuosobowy)
- ✓Biuro w centrum Warszawy, blisko metra
- !Brak informacji o konkretnych benefitach (opieka medyczna, karta sportowa itp.)
- !Rekrutacje do innych branż (może odciągać od specjalizacji IT)
- •Prowadzenie rekrutacji end-to-end na stanowiska IT (i inne branże) – od briefu klienta do zamknięcia oferty
- •Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez LinkedIn, bazy danych i inne źródła
- •Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i weryfikacja kompetencji kandydatów
- •Selekcja CV i prezentacja najlepszych kandydatów klientom
- •Negocjowanie warunków współpracy i ofert z kandydatami i klientami
- •Utrzymywanie relacji z klientami (regularne raporty, spotkania, feedback)
- •Zarządzanie pipelinem rekrutacyjnym w systemie ATS
- •Dbanie o pozytywne candidate experience na każdym etapie
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Rekruter z co najmniej 2-letnim stażem, który potrafi prowadzić pełen proces rekrutacyjny i chce pracować w agencji. Mile widziane doświadczenie w rekrutacji IT, ale niekonieczne.
Osoby szukające pracy zdalnej, juniorzy bez doświadczenia, osoby preferujące HR generalist (bez sprzedaży) oraz ci, którzy nie lubią pracy w biurze na pełen etat.
- ?Ile projektów rekrutacyjnych średnio prowadzi rekruter jednocześnie?
- ?Jakie narzędzia (LinkedIn Recruiter, ATS) są używane?
- ?Czy istnieją cele (KPIs) i jak są mierzone?
- ?Jaka jest ścieżka rozwoju w firmie?
- ?Czy oferujecie dofinansowanie do szkoleń lub konferencji?
- ?Jaka jest wielkość zespołu rekruterów?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w elastycznych godzinach?
- −Nie wymieniono benefitów pozapłacowych
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym do tej roli
- −Nie określono, jakie branże poza IT są obsługiwane
Mały, kilkuosobowy zespół specjalistów, nastawiony na współpracę i wzajemne wsparcie. Praca w biurze w centrum Warszawy.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 35,7–59,5 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jest. Pełne statystyki zarobków →