Mid to Senior Angular Front-End Developer – Fintech Industry
ITDS
Jako Angular Front-End Developer będziesz pracować dla globalnego lidera w fintech i płatnościach, budując cyfrową platformę dla merchantów. Na co dzień rozwój nowych funkcjonalności, integracja z API, testowanie i code review. Praca w modelu Agile Scrum, ścisła współpraca z BA, API developerami i QA. Rola wymaga 4+ lat doświadczenia, biegłości w Angular, TypeScript i CSS/SCSS.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Jako Angular Front-End Developer będziesz pracować dla globalnego lidera w fintech i płatnościach, budując cyfrową platformę dla merchantów. Na co dzień rozwój nowych funkcjonalności, integracja z API, testowanie i code review. Praca w modelu Agile Scrum, ścisła współpraca z BA, API developerami i QA. Rola wymaga 4+ lat doświadczenia, biegłości w Angular, TypeScript i CSS/SCSS.
- −Praca w modelu wyłącznie stacjonarnym w Warszawie – brak elastyczności zdalnej
- −Rola przez agencję (ITDS) u klienta zewnętrznego – mniejsza stabilność i kontrola nad projektem
- !Nie podano szczegółów dotyczących zespołu ani liczby osób
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Niejasny zakres odpowiedzialności – 'współpraca z BA/API/QA' może oznaczać wiele spotkań
- •Współpraca z Business Analystami w celu doprecyzowania wymagań
- •Rozwój nowych funkcjonalności w Angular, debugowanie i refaktoryzacja kodu
- •Integracja UI z nowymi lub zmodyfikowanymi endpointami API
- •Implementacja testów jednostkowych i end-to-end
- •Przeprowadzanie code review dla kolegów z zespołu
- •Współpraca z zespołem QA w celu zapewnienia wysokiej jakości
- •Ciągłe doskonalenie jakości aplikacji we współpracy z innymi Front-End Developerami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier front-end z 4 latami doświadczenia w Angular i TypeScript, potrafiący samodzielnie tworzyć funkcjonalności i testy.
Nie dla juniorów ani osób z mniej niż 3 latami doświadczenia w front-end. Rola wymaga zaawansowanej znajomości Angular i TypeScript.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jak jest podzielony?
- ?Czy praca odbywa się na jednym projekcie, czy rotacyjnie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w przyszłości?
- ?Jaki jest stosunek czasu na kodowanie do spotkań?
- ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca na jednym projekcie czy kliencie
- −Brak informacji o możliwości awansu lub ścieżki kariery
Praca w wysokowydajnym zespole Agile Scrum z naciskiem na jakość kodu, code review i współpracę z QA. Kultura oparta na odpowiedzialności i proaktywności.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 115,0–136,3 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Git. Pełne statystyki zarobków →