Młodszy Analityk / Młodsza Analityczka Systemów Biznesowych

Benefit Systems S.A.

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano15 maja 2026

Ostatnio sprawdzono15 maja 2026

Wygasa za26 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Jira Confluence Miro

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

Stanowisko młodszego analityka biznesowego w Benefit Systems, gdzie będziesz pracować nad stronami www i aplikacjami mobilnymi marek fitness (Zdrofit, Fabryka Formy itp.) oraz aplikacją ZdrowAppka. Twoim zadaniem będzie zbieranie wymagań od interesariuszy, tworzenie dokumentacji (User Stories, diagramy procesów), wsparcie zespołów developerskich i QA oraz walidacja rozwiązań. To rola typowo analityczna, z naciskiem na współpracę z biznesem i IT – bez kodowania.

Plusy

✓Bardzo bogaty pakiet benefitów: MultiSport, dodatkowy urlop, krótsze piątki, szkolenia językowe, dofinansowanie edukacji
✓Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (8:00-9:00) i work-life balance podkreślone w opisie
✓Jasno opisana kultura zespołu: różnorodność, szacunek, odpowiedzialność, współpraca, rozwój
✓Produkty dobrze znane na rynku – praca nad popularnymi markami fitness może być motywująca

Na co uważać

!Mimo oznaczenia 'office' w danych strukturalnych, opis mówi o elastycznej pracy hybrydowej/zdalnej – niespójność informacji
!Szeroki zakres obowiązków (analiza, wsparcie QA, wsparcie użytkowników) może oznaczać rozmycie odpowiedzialności
!Brak konkretnych widełek płacowych – dla juniora może to być wyzwanie w negocjacjach
!Wymaganie wielu narzędzi i obszarów (CMS, SEO, Analytics) jak na juniora

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Analiza potrzeb biznesowych dla stron internetowych, aplikacji webowych i mobilnych
•Zbieranie, porządkowanie i dokumentowanie wymagań biznesowych, funkcjonalnych i niefunkcjonalnych
•Tworzenie User Stories / Use Cases / modeli procesów (BPMN, UML)
•Współpraca z interesariuszami biznesowymi, UX/UI, Product Ownerem i zespołami IT
•Udział w projektowaniu rozwiązań (formularze, procesy użytkownika, integracje)
•Wsparcie zespołów developerskich i QA w trakcie realizacji
•Walidacja dostarczonych rozwiązań względem wymagań
•Wsparcie użytkowników końcowych w rozwiązywaniu problemów

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Osoba z minimalnym rokiem doświadczenia w analizie (np. staż lub pierwsza praca w IT), która zna Jira/Confluence, potrafi komunikować się po angielsku i ma podstawy tworzenia User Stories. Prawdopodobnie po studiach informatycznych lub biznesowych zorientowanych na analizę.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez żadnego doświadczenia analitycznego (0 lat) ani dla osób szukających wyłącznie roli developerskiej. Rola wymaga komunikacji z wieloma zespołami i nie jest typowo techniczna.

Ocena dopasowania

Junior5/5

Mid2/5

Senior1/5

Hands-on2/5

Architekt1/5

Remote3/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda typowy podział zadań między analitykami a resztą zespołu (developerzy, QA)?
?Czy istnieje dedykowany zespół QA, czy testerzy są częścią zespołu deweloperskiego?
?Jaki jest zakres autonomii młodszego analityka w definiowaniu rozwiązań?
?Czy firma zapewnia szkolenia wprowadzające w domenę fitness i produkty cyfrowe?
?Jak wygląda proces onboardingu dla nowej osoby na tym stanowisku?
?Czy narzędzia takie jak Figma są udostępniane analitykom, czy to rola wyłącznie UX/UI?
?Jaka jest przewidywana ścieżka rozwoju po roku-dwóch na tym stanowisku?

Brakujące informacje

−Nie podano konkretnych widełek wynagrodzenia
−Brak informacji o liczbie osób w zespole
−Nie określono, czy wymagana jest znajomość SQL lub innych narzędzi analitycznych
−Brak opisu, jak wygląda ewaluacja pracy (OKR, KPI etc.)

Zespół

Zespół ceni różnorodność, elastyczność czasową i work-life balance. Pracę zaczyna się między 8:00 a 9:00, a w piątki są krótsze godziny. Panuje atmosfera oparta na wartościach: sprawczość, szacunek, odpowiedzialność, współpraca i rozwój.

Rekrutacja

Trzy etapy: (1) krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem, (2) spotkanie zdalne z szefem i członkiem zespołu, (3) informacja zwrotna.

🔗Podobne oferty