Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Adopcji i Rozwiązań AI
Konica Minolta Business Solutions Polska
Rola skupia się na promowaniu i wdrażaniu rozwiązań AI w organizacji, głównie Microsoft Copilot i Power Platform. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić warsztaty, demonstracje, budować proste proof-of-concept, współpracować z partnerami zewnętrznymi i wspierać proces zgłaszania pomysłów AI do centrali europejskiej. To rola łącząca umiejętności techniczne (podstawy AI, M365) z komunikacją biznesową – nie jest to typowe stanowisko developerskie, lecz raczej wewnętrzny konsultant/ambasador AI.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o konkretnych benefitach poza standardowymi.
Rola skupia się na promowaniu i wdrażaniu rozwiązań AI w organizacji, głównie Microsoft Copilot i Power Platform. Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić warsztaty, demonstracje, budować proste proof-of-concept, współpracować z partnerami zewnętrznymi i wspierać proces zgłaszania pomysłów AI do centrali europejskiej. To rola łącząca umiejętności techniczne (podstawy AI, M365) z komunikacją biznesową – nie jest to typowe stanowisko developerskie, lecz raczej wewnętrzny konsultant/ambasador AI.
- ✓Realny wpływ na adopcję AI w całej organizacji
- ✓Szkolenie i praktyczna praca z najnowszymi narzędziami Microsoft (Copilot, Power Platform, Azure AI Foundry)
- ✓Jasna ścieżka kariery i system rozwoju osobistego
- ✓Nowoczesne biuro z udogodnieniami (fitness, shuttle bus, rowery)
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Początkowo praca stacjonarna w biurze w Warszawie – możliwość hybrydy dopiero po okresie wdrożenia (szczegóły nieokreślone)
- !Rola może wymagać częstych kontaktów z różnymi zespołami, co przy braku wsparcia może być przytłaczające dla juniora
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie warsztatów i demonstracji Microsoft Copilot (M365, Copilot for Sales) dla pracowników
- •Budowanie prostych rozwiązań i proof-of-concept w Power Apps, Power Automate i Copilot Studio
- •Współpraca z partnerami zewnętrznymi przy projektach AI – przekazywanie wymagań, udział w warsztatach, testowanie
- •Monitorowanie nowości w obszarze AI i ocena ich potencjalnych korzyści dla firmy
- •Wsparcie procesu Demand Management – zgłaszanie pomysłów na wdrożenia AI do centrali
- •Zapewnianie zgodności z wewnętrznymi standardami AI dotyczącymi bezpieczeństwa i ochrony danych
- •Identyfikowanie obszarów w firmie, gdzie AI może usprawnić codzienną pracę
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z podstawową znajomością Microsoft 365 i otwartością na nowe technologie, nawet bez doświadczenia w AI, jeśli potrafi szybko się uczyć i dobrze komunikować. Może to być absolwent studiów lub stażysta z pierwszym kontaktem z narzędziami chmurowymi.
Stanowisko nie jest odpowiednie dla doświadczonych inżynierów oprogramowania ani specjalistów IT poszukujących głęboko technicznych ról developerskich lub infrastrukturalnych. Rola wymaga więcej soft skills i pracy z ludźmi niż czystej implementacji.
- ?Jak wygląda okres wdrożenia i kiedy mogę przejść na pracę hybrydową?
- ?Ile osób liczy zespół AI Adoption i jakie są role w zespole?
- ?Czy są konkretne cele KPI lub metryki sukcesu dla tej roli?
- ?Jakie projekty AI są obecnie realizowane i jakie technologie są używane?
- ?Czy jest budżet na szkolenia zewnętrzne lub certyfikacje (np. Microsoft)?
- ?Jak wygląda współpraca z europejską centralą – czy wymaga podróży?
- ?Jakie są oczekiwania co do znajomości Power Platform na starcie?
- ?Czy stanowisko wymaga dyżurów lub pracy w weekendy?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o konkretnych benefitach poza standardowymi
- −Nie wiadomo, ile czasu trwa okres wdrożenia przed przejściem na hybrydę
- −Brak wzmianki o zespołach, z którymi będzie się współpracować
Praca w międzynarodowej korporacji z naciskiem na innowacje i współpracę. Zespół jest prawdopodobnie niewielki, ale blisko współpracuje z różnymi działami i centralą. Praca wymaga samodzielności i proaktywności, ale oferuje wsparcie na starcie.
Analiza CV → Spotkanie rekrutacyjne I etap → Spotkanie rekrutacyjne II etap → Informacja zwrotna