Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Obsługi Pracowników Tymczasowych
HRK
Rola Młodszego Specjalisty ds. Obsługi Pracowników Tymczasowych skupia się na administracyjnej obsłudze pracowników tymczasowych w firmie będącej dostawcą usług HR. Kandydat będzie odpowiedzialny za cały proces zatrudniania, obsługi i rozwiązywania umów, a także za bieżący kontakt z pracownikami i współpracę z działem kadr i płac. Firma jest liderem w branży HR i oferuje stabilne zatrudnienie oraz bogaty pakiet benefitów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano nazwy klienta, dla którego będzie pracował kandydat., nie sprecyzowano, jak wygląda proces adaptacji zawodowej z opiekunami w praktyce..
Choć tytuł sugeruje rolę juniorską, wymagane jest minimum 2 lata doświadczenia, co plasuje ją raczej na poziomie regular. Firma HRK jest agencją rekrutacyjną, co oznacza, że kandydat będzie pracował u klienta zewnętrznego, a nie bezpośrednio w strukturach HRK.
Rola Młodszego Specjalisty ds. Obsługi Pracowników Tymczasowych skupia się na administracyjnej obsłudze pracowników tymczasowych w firmie będącej dostawcą usług HR. Kandydat będzie odpowiedzialny za cały proces zatrudniania, obsługi i rozwiązywania umów, a także za bieżący kontakt z pracownikami i współpracę z działem kadr i płac. Firma jest liderem w branży HR i oferuje stabilne zatrudnienie oraz bogaty pakiet benefitów.
- ✓Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
- ✓Możliwość pracy hybrydowej (3 dni pracy z domu, 2 dni z biura) po okresie wdrożenia.
- ✓Programy 'Nagłych absencji' i 'Zastąp innych' z dodatkowym wynagrodzeniem.
- ✓Dofinansowanie kursu języka angielskiego.
- ✓Budżety na wyjścia zespołowe i firmowe wyjazdy integracyjne.
- ✓Elastyczny system rozpoczęcia dnia pracy (między 8:00 a 9:00).
- −Firma HRK jest agencją rekrutacyjną, co oznacza, że kandydat będzie pracował u klienta zewnętrznego, a nie bezpośrednio w strukturach HRK.
- −Stanowisko jest opisane jako 'Młodszy Specjalista', ale wymagane jest minimum 2 lata doświadczenia, co może być mylące dla osób szukających typowo juniorskich ról.
- !Nie podano, jak wygląda proces adaptacji zawodowej z Opiekunami w praktyce.
- !Nie sprecyzowano, jak często i w jakiej formie odbywają się wyjścia zespołowe i wyjazdy integracyjne.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Obsługa administracyjna pracowników tymczasowych
- •Przygotowywanie aneksów, porozumień i rozwiązywanie umów
- •Przygotowywanie świadectw pracy
- •Bieżący kontakt z pracownikami (mailowy, telefoniczny, osobisty) – udzielanie informacji i wsparcia
- •Współpraca z działem kadr i płac
- •Rozwiązywanie bieżących problemów pracowników
- •Dbanie o zgodność procesów z przepisami prawa pracy i procedurami wewnętrznymi
- •Praca na systemach kadrowo-płacowych Teta i Enova
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z minimum 2-letnim doświadczeniem zawodowym na podobnym stanowisku, która zna język angielski na poziomie B2, potrafi dobrze zorganizować swoją pracę, jest komunikatywna i zna MS Office.
Oferta nie jest dla osób bez minimum 2 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku lub bez znajomości języka angielskiego na poziomie B2. Kandydaci nieposiadający podstawowej znajomości MS Office również nie będą pasować.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z obsługą pracowników tymczasowych w firmach klientów?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia dla nowych pracowników, w tym współpraca z dwoma Opiekunami?
- ?Jakie są typowe problemy, z którymi zgłaszają się pracownicy tymczasowi?
- ?Jak często dochodzi do sytuacji wymagających 'Nagłych absencji' lub 'Zastąp innych'?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach firmy HRK po okresie pracy na tym stanowisku?
- −Nie podano nazwy klienta, dla którego będzie pracował kandydat.
- −Nie sprecyzowano, jak wygląda proces adaptacji zawodowej z Opiekunami w praktyce.
- −Nie podano, jak często i w jakiej formie odbywają się wyjścia zespołowe i wyjazdy integracyjne.
Firma oferuje stabilne zatrudnienie, bogaty pakiet benefitów, elastyczny system pracy i możliwości rozwoju. Atmosfera jest przyjazna, z naciskiem na integrację i wsparcie pracowników.
1. Proces adaptacji zawodowej, w którym dwóch Opiekunów wprowadzi w procesy spółki i obsługę Klienta. 2. Po okresie wdrożenia praca hybrydowa.