Młodszy Specjalista / Specjalistka ds. Zarządzania Tożsamością i Uprawnieniami
LUX MED Sp. z o.o.
To rola dla osoby na początku kariery w obszarze Identity and Access Management (IAM) w dużej organizacji medycznej. Będziesz zarządzać cyklem życia tożsamości użytkowników: nadawać, odbierać i modyfikować uprawnienia, uczestniczyć w recertyfikacjach i audytach, a także wspierać użytkowników i helpdesk. To stanowisko łączy aspekty administracyjne, procesowe i techniczne – pracujesz z Active Directory, chmurą (Azure/AWS/GCP) oraz narzędziami IAM, dbając o bezpieczeństwo dostępu do systemów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu iam.
To rola dla osoby na początku kariery w obszarze Identity and Access Management (IAM) w dużej organizacji medycznej. Będziesz zarządzać cyklem życia tożsamości użytkowników: nadawać, odbierać i modyfikować uprawnienia, uczestniczyć w recertyfikacjach i audytach, a także wspierać użytkowników i helpdesk. To stanowisko łączy aspekty administracyjne, procesowe i techniczne – pracujesz z Active Directory, chmurą (Azure/AWS/GCP) oraz narzędziami IAM, dbając o bezpieczeństwo dostępu do systemów.
- ✓Duży wewnętrzny dział IT (650+ specjalistów) oferujący stabilność i rozwój
- ✓Ekspozycja na chmurę (Azure, AWS, GCP) i narzędzia IAM – dobra na start
- ✓Benefity obejmujące dofinansowanie kursów językowych i szkoleń
- ✓Promowana kultura dzielenia się wiedzą i autonomia w proponowaniu rozwiązań
- !Nie określono konkretnej liczby dni pracy hybrydowej – może być różnie
- !Szeroki zakres obowiązków (od helpdesku po procedury) może przytłoczyć juniora
- !Drugi etap rekrutacji oznaczony jako 'być może' – brak pewności co do przebiegu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Mapowanie wymagań regulacyjnych i wewnętrznych do procesów IAM
- •Wsparcie audytów wewnętrznych i zewnętrznych w obszarze uprawnień
- •Realizacja zgłoszeń z drugiej linii wsparcia (L2) związanych z dostępami
- •Wsparcie Helpdesku w obszarze Access Management
- •Tworzenie standardów utrzymaniowych i procedur dla procesów IAM
- •Nadawanie, odbieranie i modyfikowanie uprawnień użytkownikom
- •Tworzenie nowych ról i uprawnień w systemach
- •Udział w procesie certyfikacji uprawnień i wdrożeniach nowych systemów IT
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Świeżo upieczony absolwent lub osoba z 1-2 latami doświadczenia w IT support/helpdesk, która posiada podstawową wiedzę o AD i chmurze, a także rozumie procesy zarządzania dostępami.
Doświadczeni seniorzy w IAM lub osoby szukające wyłącznie pracy czysto developerskiej – rola ma charakter administracyjno-procesowy i wsparciowy.
- ?Jak liczny jest zespół IAM i jak wygląda w nim struktura ról?
- ?Jakie konkretne narzędzia IAM są używane (np. SailPoint, Okta, Microsoft Identity Manager)?
- ?Czy na stanowisku przewidziane są dyżury on-call? Jak często?
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu trzeba być w biurze przy pracy hybrydowej?
- ?Jak wygląda ścieżka awansu dla juniora w obszarze IAM?
- ?Czy rola wiąże się bardziej z administracją użytkowników czy z rozwojem procesów IAM?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie dla nowej osoby na tym stanowisku?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu IAM
- −Nie wymieniono konkretnych systemów IAM (np. SailPoint, Okta)
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z on-call
Zespół IAM działa w ramach dużego pionu IT (650+ osób), promuje dzielenie się wiedzą i elastyczność w doborze rozwiązań. Praca oparta na metodykach zwinnych, z naciskiem na automatyzację i ciągłe doskonalenie.
Etapy: 1) Aplikacja. 2) Spotkanie online z Liderem obszaru. 3) Być może drugie spotkanie online. 4) Informacja o decyzji.