Młodszy Specjalista / Specjalistka ds. Zarządzania Tożsamością i Uprawnieniami
LUX MED
Rola w zespole IAM w dużej organizacji medycznej. Codzienna praca to operacyjne zarządzanie tożsamościami i uprawnieniami – nadawanie/odbieranie dostępu, recertyfikacje, wsparcie helpdesku w obszarze dostępu, tworzenie procedur i dokumentacji. To stanowisko administracyjno-procesowe, nie developerskie. Kluczowe jest zrozumienie procesów ITIL i Access Management, a nie umiejętność programowania.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole, brak informacji o konkretnych systemach iam używanych w firmie.
Rola w zespole IAM w dużej organizacji medycznej. Codzienna praca to operacyjne zarządzanie tożsamościami i uprawnieniami – nadawanie/odbieranie dostępu, recertyfikacje, wsparcie helpdesku w obszarze dostępu, tworzenie procedur i dokumentacji. To stanowisko administracyjno-procesowe, nie developerskie. Kluczowe jest zrozumienie procesów ITIL i Access Management, a nie umiejętność programowania.
- ✓Duży, stabilny pracodawca z rozbudowanym działem IT (650+ osób)
- ✓Elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej (w ramach hybrydy)
- ✓Program wellbeingowy i finansowanie szkoleń językowych/kursów
- ✓Brak dress code'u i strefa relaksu
- !Brak określonej liczby dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
- !Nieznany zakres obowiązków między wsparciem a projektami – może dominować support
- !Brak informacji o możliwości rozwoju (certyfikaty, awanse)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Realizacja zgłoszeń z II linii wsparcia w obszarze Access Management
- •Nadawanie, odbieranie i modyfikacja uprawnień użytkownikom w systemach
- •Tworzenie i aktualizacja procedur, instrukcji i dokumentacji procesów IAM
- •Udział w procesie certyfikacji uprawnień – inwentaryzacja i przegląd
- •Wsparcie biznesu (L1/L2) w konsultacjach dotyczących dostępu
- •Uczestnictwo w audytach wewnętrznych i zewnętrznych
- •Wsparcie we wdrożeniach nowych systemów obsługowych w obszarze IT
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kilka miesięcy doświadczenia w IT (helpdesk, administracja) i znajomość podstaw AD oraz procesów ITIL. Osoba chętna do nauki zarządzania tożsamością i pracą według procedur.
Seniorzy IAM z nastawieniem na architekturę lub automatyzację – rola jest operacyjna. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej – oferta jest hybrydowa w Warszawie. Developerzy szukający roli programistycznej.
- ?Ile osób liczy zespół IAM i jak wygląda podział obowiązków?
- ?Jakie konkretne narzędzia IAM są używane (np. SailPoint, Okta)?
- ?Ile dni w tygodniu oczekiwana jest obecność w biurze?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery na tym stanowisku?
- ?Czy istnieje budżet na certyfikacje (np. ITIL, Azure)?
- −Nie podano liczby osób w zespole
- −Brak informacji o konkretnych systemach IAM używanych w firmie
- −Nie określono dokładnego harmonogramu hybrydowego
- −Brak informacji o możliwości pracy zdalnej w pełni po okresie próbnym
Promowane jest dzielenie się wiedzą, elastyczność w doborze rozwiązań oraz możliwość proponowania nowych metod. Praca w dużym zespole IT z nastawieniem na nowinki technologiczne.
2 etapy: spotkanie online z liderem obszaru, a następnie ewentualne drugie spotkanie online. Decyzja po spotkaniach.