Naczelnik Wydziału Nowych Technologii IT
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
To rola kierownicza w dużej instytucji państwowej – Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jako naczelnik wydziału nowych technologii IT będziesz odpowiadać za koordynację analiz biznesowych, nadzór nad wdrożeniami AI i Big Data, realizację prototypów (PoC), tworzenie polityki AI oraz kierowanie zespołem. Nie jest to rola programistyczna – nacisk kładziony jest na zarządzanie, strategię i nadzór, a nie na codzienne pisanie kodu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze wydziału.
To rola kierownicza w dużej instytucji państwowej – Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jako naczelnik wydziału nowych technologii IT będziesz odpowiadać za koordynację analiz biznesowych, nadzór nad wdrożeniami AI i Big Data, realizację prototypów (PoC), tworzenie polityki AI oraz kierowanie zespołem. Nie jest to rola programistyczna – nacisk kładziony jest na zarządzanie, strategię i nadzór, a nie na codzienne pisanie kodu.
- ✓Stabilne zatrudnienie w dużej instytucji państwowej (umowa o pracę)
- ✓System premiowy (premia kwartalna)
- ✓Dofinansowanie do studiów i kursów
- ✓Możliwość rozwoju zawodowego w obszarze nowych technologii na skalę ogólnopolską
- ✓Bogaty pakiet świadczeń socjalnych
- −Praca w dużej instytucji publicznej – możliwa biurokracja i ograniczona autonomia techniczna
- −Sprzeczność w modelu pracy: dane strukturalne wskazują 'office', ale w opisie pojawia się 'hybrydowo' – warto wyjaśnić
- −Brak widełek wynagrodzenia – w ogłoszeniu nie podano żadnych widełek
- −Proces rekrutacyjny wymaga dostarczenia skanów wielu dokumentów (dyplomy, świadectwa pracy) – formalny i czasochłonny
- !Brak informacji o wielkości zespołu i budżecie
- !Nieokreślone, czy nowe technologie to greenfield, czy wdrażanie w istniejących systemach
- !Wymóg 'min 4 lata stażu pracy' – typowy dla administracji, ale nieprecyzyjny
- !Polityka AI może być mocno regulowana i mało elastyczna
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynowanie analizy potrzeb biznesowych pod kątem wykorzystania nowych technologii (AI, Big Data, LLM/ML)
- •Nadzór nad realizacją prototypów (Proof of Concept) z użyciem nowych technologii
- •Opracowywanie i aktualizacja polityki AI w organizacji
- •Kierowanie podległym zespołem – zarządzanie zasobami, motywowanie, rozwój pracowników
- •Nadzór nad testowaniem i wdrożeniami oprogramowania w obszarze nowych technologii
- •Nadzorowanie Centrum Informatyki w zakresie narzędzi do analityki biznesowej
- •Uczestnictwo w zespołach projektowych i proponowanie rozwiązań technologicznych
- •Upowszechnianie wiedzy o nowych technologiach w organizacji
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z wykształceniem wyższym technicznym, 3-letnim doświadczeniem w IT (w tym znajomość AI/Big Data/LLM) oraz 4-letnim stażem pracy. Powinna mieć podstawowe umiejętności zarządzania zespołem (lub chęć ich rozwijania) i znać angielski na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji.
Nie dla programistów szukających roli czysto technicznej – to stanowisko w głównej mierze zarządcze i koordynacyjne. Nie dla osób preferujących pracę zdalną (ogłoszenie wskazuje pracę w biurze w Warszawie, choć pojawia się wzmianka o hybrydowości, lecz dane strukturalne mówią 'office').
- ?Czy występuje sprzeczność między trybem pracy 'office' a możliwością pracy hybrydowej? Jak faktycznie wygląda model pracy?
- ?Ile osób liczy obecnie wydział, którym będę kierował? Jakie są kompetencje zespołu?
- ?Czy są konkretne projekty/new technologies do wdrożenia w najbliższym czasie? Jaki jest stosunek pracy nad PoC do pracy nad utrzymaniem istniejących systemów?
- ?Jakie narzędzia i platformy AI/ML są obecnie używane w ZUS?
- ?Czy budżet na nowe technologie jest już przydzielony, czy trzeba go wywalczyć?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji o wdrożeniu nowych technologii – czy jest scentralizowany?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnym wydziale i czego oczekuje się ode mnie w pierwszych 6 miesiącach?
- ?Czy istnieje możliwość elastycznego czasu pracy?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze wydziału
- −Nie wiadomo, jakie konkretnie narzędzia AI/Big Data są używane (np. konkretne platformy ML, chmura itp.)
- −Brak szczegółów dotyczących oceny efektywności (KPI) dla tego stanowiska
- −Nie określono, czy rola wymaga bycia dostępnym po godzinach (on-call) – mało prawdopodobne, ale warto dopytać
Praca w dużej, stabilnej instytucji publicznej z naciskiem na formalne procedury, ale z możliwością współpracy z doświadczonymi fachowcami i elastycznym czasem pracy. Ogłoszenie podkreśla przyjazną atmosferę i nastawienie na rozwój.
Proces rekrutacji obejmuje rozmowę rekrutacyjną (w siedzibie ZUS lub zdalnie). Wymagane dokumenty: CV, list motywacyjny, skany dyplomu, dokumentów potwierdzających doświadczenie i staż pracy. Oferty niekompletne nie będą rozpatrywane. Kontakt tylko z kandydatami spełniającymi wymagania formalne.