.Net Developer
act digital
Rola polega na byciu seniorem .NET backend developerem w zespole rozwijającym platformę integracyjną dla banków i partnerów zewnętrznych. Będziesz projektować i implementować mikroserwisy w .NET Core, pracować z SQL Server i systemami kolejkowymi (Kafka, Azure Service Bus), oraz integrować się z systemami bankowymi w chmurze Azure. Praca hybrydowa z 1 dniem w biurze w Warszawie, z międzynarodowymi klientami.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby mikroserwisów, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapów, czasu).
Rola polega na byciu seniorem .NET backend developerem w zespole rozwijającym platformę integracyjną dla banków i partnerów zewnętrznych. Będziesz projektować i implementować mikroserwisy w .NET Core, pracować z SQL Server i systemami kolejkowymi (Kafka, Azure Service Bus), oraz integrować się z systemami bankowymi w chmurze Azure. Praca hybrydowa z 1 dniem w biurze w Warszawie, z międzynarodowymi klientami.
- ✓Budżet szkoleniowy do 2000 zł na certyfikaty, konferencje i lektoraty
- ✓Dostęp do projektów lokalnych i międzynarodowych (Francja, Niemcy, UK, Portugalia, kraje Beneluksu)
- ✓Premia za polecenie kandydata do 6000 zł
- ✓Elastyczność wyboru UoP lub B2B oraz długoterminowa współpraca
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnych klientach/projektach
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego – nie wiadomo ile etapów
- !Nie określono, czy istnieje on-call lub dyżury produkcyjne
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności backendowych w .NET Core i C#
- •Rozwój i utrzymanie mikroserwisów oraz ich API
- •Integracja z systemami bankowymi i partnerami zewnętrznymi
- •Tworzenie i optymalizacja zapytań SQL Server
- •Praca z systemami kolejkowymi (Azure Service Bus, Event Hub, Kafka, RabbitMQ)
- •Udział w designie architektury systemu i API, dokumentacja w Swagger/OpenAPI
- •Udział w refinementach backlogu i planowaniu sprintów
- •Testy jednostkowe i code review
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
.NET Developer z co najmniej 5-letnim stażem komercyjnym, biegły w C# i SQL Server, z podstawowym doświadczeniem w mikroserwisach i kolejkowaniu.
Juniorzy i midzi z mniej niż 5 latami doświadczenia w .NET. Osoby szukające w pełni zdalnej pracy (wymagana hybryda 1 dzień w biurze).
- ?Jak duży jest zespół i ile osób pracuje nad platformą?
- ?Jakie konkretnie systemy kolejkowania są używane w produkcji – Azure Service Bus, Kafka czy RabbitMQ?
- ?Czy projekt jest greenfield czy brownfield? Jaki jest stosunek nowych funkcjonalności do utrzymania?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie testy są wymagane (jednostkowe, integracyjne)?
- ?Czy są zaplanowane dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest rotacja?
- ?Czy komunikacja z klientem jest bezpośrednia, czy przez PM?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów i czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby mikroserwisów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapów, czasu)
- −Nie wiadomo, czy istnieje on-call lub dyżury
- −Nie określono zakresu odpowiedzialności architektonicznej (czy rola to tech lead?)
Firma podkreśla różnorodność i wsparcie rozwoju. Zespół pracuje w trybie hybrydowym z 1 dniem w biurze, co wskazuje na elastyczną kulturę pracy.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 100,0–123,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET Core. Pełne statystyki zarobków →