.NET Developer
AGS SYSTEMS
Rola .NET Developera w firmie tworzącej autorskie oprogramowanie dla branży leasingowej i finansowej. Praca w małym, młodym zespole, gdzie będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje od frontendu (HTML, CSS, Blazor/ASPX) po backend (C#, .NET, SQL). Codziennie piszesz kod, testujesz, poprawiasz błędy i dokumentujesz rozwiązania. To stanowisko regular (mid-level), wymagające samodzielności i chęci nauki.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, liczba etapów rekrutacji i ich charakter.
Rola .NET Developera w firmie tworzącej autorskie oprogramowanie dla branży leasingowej i finansowej. Praca w małym, młodym zespole, gdzie będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje od frontendu (HTML, CSS, Blazor/ASPX) po backend (C#, .NET, SQL). Codziennie piszesz kod, testujesz, poprawiasz błędy i dokumentujesz rozwiązania. To stanowisko regular (mid-level), wymagające samodzielności i chęci nauki.
- ✓Przyjazna atmosfera i partnerskie relacje w zespole
- ✓Stabilność zatrudnienia i realna szansa rozwoju
- ✓Elastyczny czas pracy
- ✓Brak dress code'u i kawa/herbata w biurze
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Praca wyłącznie w biurze (Warszawa) bez możliwości zdalnej
- −Szeroki zakres odpowiedzialności (od frontendu po bazę danych) może sugerować mały zespół i rozmyte role
- −Wymóg testowania oprogramowania przez developerów bez wsparcia dedykowanego QA
- !Brak informacji o wielkości zespołu i struktury projektów
- !Młody zespół może oznaczać brak seniorów do mentoringu
- !Asp.NET Web Forms w nice-to-have sugeruje utrzymanie legacy kodu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie kodu w C# i .NET dla backendu oraz HTML/CSS/JavaScript/Blazor dla frontendu
- •Testowanie wytworzonego oprogramowania (jednostkowe, integracyjne)
- •Utrzymanie aplikacji i obsługa zgłoszeń błędów
- •Przygotowywanie dokumentacji projektowej i użytkowej
- •Wsparcie innych programistów w zespole
- •Rozwijanie i rozbudowa istniejących funkcjonalności
- •Praca z bazami danych SQL (zapytania, optymalizacja)
- •Code review i dzielenie się wiedzą w zespole
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Junior z przynajmniej rokiem praktyki w C# i .NET, który zna podstawy HTML/CSS/JS i SQL, jest gotów uczyć się Blazor/ASPX i pracować w biurze w Warszawie.
Seniorzy szukający zaawansowanego stacku (np. mikroserwisy, chmura) oraz osoby preferujące wyłącznie pracę zdalną (oferta stacjonarna).
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jaki jest podział na role (frontend, backend)?
- ?Jaka jest proporcja pracy nad nowymi funkcjonalnościami vs utrzymanie legacy?
- ?Czy w codziennej pracy korzystamy z .NET Core czy głównie .NET Framework?
- ?Jak wygląda proces testowania – czy są dedykowani testerzy, czy wszystko spoczywa na developerach?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej w przyszłości?
- ?Jaki jest budżet na rozwój (szkolenia, konferencje)?
- ?Jakie są perspektywy awansu dla regular developera?
- −Widełki wynagrodzenia
- −Liczba etapów rekrutacji i ich charakter
- −Struktura zespołu (leader, seniorzy, mid, juniorzy)
- −Stack technologiczny produkcyjny ( stare vs nowe technologie )
- −Czy istnieje system dyżurów lub on-call
Młody, przyjazny zespół o partnerskiej atmosferze, bez dress code'u, z elastycznym czasem pracy i integracjami.