Netia - Inżynier Oprogramowania (Software Engineer) (k/m)
Grupa Polsat Plus
Rola inżyniera oprogramowania w zespole projektowym dla spółki Netia (Grupa Polsat Plus). Będziesz projektować architekturę rozwiązań, wybierać komponenty, implementować funkcjonalności w Spring (backend) i Angular (frontend), pisać testy jednostkowe i integracyjne, oraz dbać o jakość i bezpieczeństwo kodu. Praca w Scrum z planowaniem sprintów i estymacją zadań. To typowa rola full-stack developera w środowisku korporacyjnym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nieznana wielkość zespołu.
Rola inżyniera oprogramowania w zespole projektowym dla spółki Netia (Grupa Polsat Plus). Będziesz projektować architekturę rozwiązań, wybierać komponenty, implementować funkcjonalności w Spring (backend) i Angular (frontend), pisać testy jednostkowe i integracyjne, oraz dbać o jakość i bezpieczeństwo kodu. Praca w Scrum z planowaniem sprintów i estymacją zadań. To typowa rola full-stack developera w środowisku korporacyjnym.
- !Nieokreślona liczba dni w biurze przy hybrydzie
- !Typ kontraktu 'other' - niejasne warunki zatrudnienia
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektury rozwiązań i dobór komponentów
- •Implementacja nowych funkcjonalności w Spring i Angular
- •Pisanie i utrzymanie testów jednostkowych oraz integracyjnych
- •Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów
- •Współtworzenie standardów i najlepszych praktyk kodowania
- •Uczestnictwo w planowaniu sprintów i estymacji zadań
- •Code review i dbanie o jakość kodu
- •Konteneryzacja aplikacji przy użyciu Dockera
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z podstawową znajomością Spring i Angular, umiejący pisać testy i pracować w zespole, gotowy do nauki i rozwoju.
Osoby bez doświadczenia w Spring i Angular, juniorzy bez komercyjnego stażu.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Jaki jest konkretny zakres obowiązków – czy rola jest bardziej backendowa czy frontendowa?
- ?Ile osób liczy zespół i jaka jest struktura?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy)?
- ?Jaki jest budżet na rozwój?
- ?Czy projekty są prowadzone w Scrum?
- ?Jaka jest średnia długość projektu w zespole?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nieznana wielkość zespołu
- −Nie podano liczby dni pracy zdalnej w hybrydzie
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej
Praca w metodyce Scrum, zespół kładący nacisk na jakość, testy i najlepsze praktyki.