Pomiń do treści
Logo firmy Warner Bros. Discovery

Observability Engineer

Warner Bros. Discovery

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano9 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono9 czerwca 2026
Wygasa za1 dzień
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na monitorowaniu i utrzymaniu stabilności systemów WBD w chmurze AWS. Na co dzień będziesz zarządzać narzędziami monitorującymi (Prometheus, Grafana, Zabbix), diagnozować incydenty, współpracować z dostawcami oraz automatyzować zadania administracyjne. To stanowisko dla juniora – wymaga znajomości podstaw Linux, AWS i skryptowania, ale nie doświadczenia w budowie pełnych systemów obserwowalności. Wbrew nazwie, to rola bardziej operacyjna niż inżynieryjna.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i podziale zadań.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Tytuł 'Observability Engineer' sugeruje budowę zaawansowanych systemów obserwowalności, ale realnie rola to operacyjne monitorowanie i wsparcie techniczne (L1/L2) z elementami automatyzacji. To bardziej rola typu NOC/SRE junior niż inżyniera observability.

Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola skupia się na monitorowaniu i utrzymaniu stabilności systemów WBD w chmurze AWS. Na co dzień będziesz zarządzać narzędziami monitorującymi (Prometheus, Grafana, Zabbix), diagnozować incydenty, współpracować z dostawcami oraz automatyzować zadania administracyjne. To stanowisko dla juniora – wymaga znajomości podstaw Linux, AWS i skryptowania, ale nie doświadczenia w budowie pełnych systemów obserwowalności. Wbrew nazwie, to rola bardziej operacyjna niż inżynieryjna.

Plusy
  • Darmowy dostęp do HBO Max
  • Platforma wellbeingowa, joga, masaże – dobre wsparcie work-life balance
  • Dofinansowanie do lekcji angielskiego i platforma szkoleniowa
  • Możliwość rozwijania zainteresowań w grupach pracowniczych (Engagement Club)
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu (dla juniora może to oznaczać niską ofertę)
  • Hybrydowy model pracy z zastrzeżeniem, że polityka może ulec zmianie według uznania managera
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i podziale obowiązków (ile osób w zespole, czy jest dedykowany Senior)
  • !Nieokreślona liczba dni pracy w biurze (hybrid – nie wiadomo jak często)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozbudowa konfiguracji monitoringu w Prometheus, Grafana, Zabbix
  • Monitorowanie wydajności i dostępności serwisów oraz aplikacji
  • Diagnozowanie i rozwiązywanie incydentów (np. awarie, spadki wydajności)
  • Zgłaszanie i zarządzanie incydentami w Jira/ServiceNow
  • Przygotowywanie raportów i zestawień dotyczących stanu systemów
  • Kontakt z dostawcami zewnętrznymi w sprawie utrzymania i rozwoju aplikacji
  • Pisanie prostych skryptów automatyzujących w Bash/Python (podstawy)
  • Utrzymanie konfiguracji narzędzi Jenkins, Terraform, Kibana
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Osoba po szkole średniej (preferowana informatyka) z podstawową znajomością Linux i AWS, która potrafi obsługiwać narzędzia monitorujące i ma chęć rozwoju w kierunku SRE/Observability.

Raczej nie dla

Seniorzy z 5+ latami doświadczenia w budowie platform observability – rola jest zbyt operacyjna i nie oferuje przestrzeni na architekturę. Również nie dla osób szukających czystego DevOps bez wsparcia L1/L2.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest struktura zespołu Observability – ilu inżynierów, czy jest senior/lead?
  • ?Jak często i w jakich godzinach odbywają się dyżury on-call?
  • ?Czy istnieje plan rozwoju dla juniorów – np. certyfikacje AWS, szkolenia z Kubernetes?
  • ?Jaka jest polityka pracy hybrydowej – ile dni w biurze tygodniowo i czy elastyczne?
  • ?Jakie konkretnie usługi AWS są wykorzystywane (EC2, EKS, RDS, CloudWatch)?
  • ?Czy rola obejmuje również projekty rozwojowe, czy głównie utrzymanie?
  • ?Jaki jest zakres autonomii w doborze narzędzi monitorujących?
  • ?Jak wygląda proces onboarding – czy jest buddy/mentor?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu i podziale zadań
  • Nie określono liczby dni pracy w biurze w trybie hybrydowym
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
🔗Podobne oferty