Pomiń do treści
Logo firmy Link Group

OT Security Architect

Link Group

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 maja 2026
Ostatnio sprawdzono21 maja 2026
Wygasa za37 dni
Werdykt JobHunt

Rola OT Security Architect koncentruje się na projektowaniu i wdrażaniu zabezpieczeń dla systemów przemysłowych (OT) z wykorzystaniem modelu Purdue i standardu IEC 62443. Do głównych zadań należy definiowanie segmentacji sieci, wdrażanie systemów monitorowania OT opartych na sztucznej inteligencji, projektowanie bezpiecznego zdalnego dostępu oraz nadzór nad wirtualnym patchem dla legacy. Rola wymaga współpracy z zespołami inżynieryjnymi i dostawcami, a także audytu projektów inwestycyjnych pod kątem cyberbezpieczeństwa.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury it/ot w firmie, brak informacji o harmonogramie hybrydowym (liczba dni w biurze).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola OT Security Architect koncentruje się na projektowaniu i wdrażaniu zabezpieczeń dla systemów przemysłowych (OT) z wykorzystaniem modelu Purdue i standardu IEC 62443. Do głównych zadań należy definiowanie segmentacji sieci, wdrażanie systemów monitorowania OT opartych na sztucznej inteligencji, projektowanie bezpiecznego zdalnego dostępu oraz nadzór nad wirtualnym patchem dla legacy. Rola wymaga współpracy z zespołami inżynieryjnymi i dostawcami, a także audytu projektów inwestycyjnych pod kątem cyberbezpieczeństwa.

Plusy
  • Specjalistyczna, niszowa rola w OT Security – duże możliwości rozwoju w branży przemysłowej
  • Wykorzystanie nowoczesnych technologii (AI/ML do detekcji anomalii, IoT) w kontekście bezpieczeństwa
  • Doceniane są certyfikacje branżowe – możliwość ich zdobycia i rozwoju
Na co uważać
  • !Firma typu outsourcing (Link Group) – praca może odbywać się u klienta zewnętrznego, co wpływa na stabilność i kulturę organizacyjną
  • !Nie określono liczby dni hybrydowych ani harmonogramu pracy w biurze
  • !Brak informacji o dyżurach on-call lub oczekiwanej dyspozycyjności
  • !Wzmianka o 'Virtual Patching' i legacy systemach może oznaczać pracę z przestarzałymi technologiami
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie architektur sieci przemysłowych zgodnych z modelem Purdue i IEC 62443
  • Definiowanie i wdrażanie polityk segmentacji sieci IT/OT dla izolacji środowisk produkcyjnych
  • Implementacja pasywnych systemów monitorowania OT z detekcją opartą na AI
  • Projektowanie i audyt bezpiecznego zdalnego dostępu dla dostawców zewnętrznych zgodnie z NIS2 i GxP
  • Opracowywanie standardów bezpieczeństwa dla stacji inżynieryjnych, serwerów SCADA i paneli HMI
  • Nadzór nad procesami wirtualnego patcha dla legacy systemów OT
  • Weryfikacja projektów CAPEX z perspektywy cyberbezpieczeństwa
  • Ocena i integracja nowych technologii IoT i AI w istniejących środowiskach produkcyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalny kandydat ma 5 lat doświadczenia w OT Security, potrafi samodzielnie projektować architekturę Purdue i wdrażać podstawowe zabezpieczenia (firewalle, segmentacja). Posiada praktyczną wiedzę o IEC 62443 i potrafi komunikować się po angielsku.

Raczej nie dla

Oferta nie jest odpowiednia dla specjalistów wyłącznie z IT Security bez doświadczenia w OT/ICS, ani dla juniorów lub midów z mniej niż 5 latami praktyki w cyberbezpieczeństwie przemysłowym. Osoby preferujące pracę zdalną w pełni lub wyłącznie stacjonarną również nie będą zadowolone.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół OT Security i jak jest zorganizowany?
  • ?Czy praca jest bezpośrednio u klienta, czy wewnętrznie w Link Group?
  • ?Jak często wymagana jest obecność w biurze w Warszawie?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call i jak są wynagradzane?
  • ?Jaki jest stosunek pracy z legacy systemami do nowych wdrożeń?
  • ?Czy firma oferuje budżet na certyfikacje (np. GICSP, ISA/IEC 62443)?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie praktyczne?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury IT/OT w firmie
  • Brak informacji o harmonogramie hybrydowym (liczba dni w biurze)
  • Nie wiadomo, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie określono, czy praca jest na konkretnym projekcie czy rotacyjnie u różnych klientów
🔗Podobne oferty