Pomiń do treści
Logo firmy EXATEL

Pentesterka/ Pentester

EXATEL

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano19 maja 2026
Ostatnio sprawdzono19 maja 2026
Wygasa za84 dni
Werdykt JobHunt

Jako Pentester w EXATEL będziesz przeprowadzać manualne i automatyczne testy penetracyjne na szerokim spektrum systemów – od aplikacji webowych, przez urządzenia sieciowe klasy operatorskiej, po środowiska OT. Pracujesz w wewnętrznym zespole cyberbezpieczeństwa kilkudziesięciu osób, realizującym zarówno standardowe testy, jak i unikatowe projekty R&D (np. TAMA, SDNbox, #Polskie5G, satelitarny system obserwacji Ziemi). Rola wymaga OSCP, min. 3 lat komercyjnego doświadczenia oraz gotowości do uzyskania poświadczeń bezpieczeństwa.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak szczegółów dotyczących procedury uzyskania poświadczeń bezpieczeństwa.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Jako Pentester w EXATEL będziesz przeprowadzać manualne i automatyczne testy penetracyjne na szerokim spektrum systemów – od aplikacji webowych, przez urządzenia sieciowe klasy operatorskiej, po środowiska OT. Pracujesz w wewnętrznym zespole cyberbezpieczeństwa kilkudziesięciu osób, realizującym zarówno standardowe testy, jak i unikatowe projekty R&D (np. TAMA, SDNbox, #Polskie5G, satelitarny system obserwacji Ziemi). Rola wymaga OSCP, min. 3 lat komercyjnego doświadczenia oraz gotowości do uzyskania poświadczeń bezpieczeństwa.

Plusy
  • Bardzo zróżnicowane i unikatowe projekty (telekom, OT, R&D, satelity)
  • Wewnętrzny zespół kilkudziesięciu specjalistów – możliwość wymiany wiedzy
  • Możliwość tworzenia własnych narzędzi i udział w R&D
  • Transparentny proces rekrutacyjny (CV, telefon, spotkanie online z feedbackiem)
Na co uważać
  • Wymóg poświadczeń bezpieczeństwa może opóźnić start lub być blokerem dla kandydatów niegotowych na taką procedurę
  • !Minimum 3 lata doświadczenia może być sztywnym wymogiem
  • !Wzmianka o 'mindset' i 'dopasowaniu zespołowym' sugeruje subiektywną ocenę
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wykonywanie manualnych testów penetracyjnych aplikacji, systemów, urządzeń sieciowych i infrastruktury IT/OT
  • Uruchamianie automatycznych skanerów i narzędzi bezpieczeństwa
  • Przygotowywanie szczegółowych raportów z wykonanych testów wraz z rekomendacjami
  • Tworzenie własnych skryptów i narzędzi wspomagających testowanie
  • Uczestnictwo w projektach badawczo-rozwojowych (np. TAMA, SDNbox, #Polskie5G)
  • Testowanie operatorskiej infrastruktury telekomunikacyjnej i środowisk OT
  • Analiza wyników testów i identyfikacja luk bezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Pentester z co najmniej 3 letnim udokumentowanym doświadczeniem, posiadający OSCP oraz podstawową gotowość do uzyskania poświadczeń bezpieczeństwa. Osoba potrafiąca samodzielnie przeprowadzać testy i raportować wyniki.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami komercyjnego pentestingu, bez certyfikatu OSCP lub niechętne do procedury uzyskania poświadczeń bezpieczeństwa. Juniorzy i osoby bez doświadczenia w testach manualnych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w modelu hybrydowym?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu pentesterskiego i jak wygląda podział specjalizacji?
  • ?Jak często wyjazdy do klientów są wymagane w przypadku incydentów?
  • ?Czy w ramach R&D są konkretne projekty, w które można się zaangażować od razu?
  • ?Jakie narzędzia (np. Burp Suite, Nessus, Metasploit) są standardowo używane w zespole?
  • ?Czy istnieje budżet na certyfikacje lub konferencje?
  • ?Jak wygląda ścieżka rozwoju – czy są możliwości awansu lub zmiany specjalizacji?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak szczegółów dotyczących procedury uzyskania poświadczeń bezpieczeństwa
  • Nie określono, jaka część czasu poświęcana jest na R&D vs standardowe testy
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
Zespół

Kilkuosobowy, wewnętrzny zespół cyberbezpieczeństwa w strategicznym operatorze sieci. Praca nad newralgicznymi projektami, z dużą autonomią techniczną i możliwością tworzenia własnych rozwiązań. Kultura oparta na współpracy i dzieleniu się wiedzą.

Rekrutacja

1. Analiza CV 2. Rozmowa telefoniczna z HR (Marta) 3. Spotkanie online na Zoom z przełożonym (Marek) i HR Business Partner (Marta). Informacja zwrotna niezależnie od decyzji.

🔗Podobne oferty