PHP / Laravel / Symfony Developer (Mid)
Symfonia
Rola dla doświadczonego inżyniera backendu, który będzie odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie skalowalnych aplikacji webowych. Praca będzie polegać na implementacji nowych funkcjonalności, projektowaniu API oraz dbaniu o jakość i wydajność kodu. Zespół pracuje w metodykach zwinnych (Scrum/Kanban).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano dokładnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat..
Rola dla doświadczonego inżyniera backendu, który będzie odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie skalowalnych aplikacji webowych. Praca będzie polegać na implementacji nowych funkcjonalności, projektowaniu API oraz dbaniu o jakość i wydajność kodu. Zespół pracuje w metodykach zwinnych (Scrum/Kanban).
- ✓Dodatkowe 5 dni płatnego urlopu na wolontariat
- ✓Nagroda za 14-dniowy urlop (dotyczy UoP)
- ✓Dostęp do platformy wellbee.pl
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwój i utrzymanie aplikacji webowych opartych o Laravel (10/11+) lub Symfony (6/7)
- •Projektowanie API (REST / GraphQL)
- •Implementacja nowych funkcjonalności i refaktoring
- •Dbanie o jakość kodu (testy, code review)
- •Praca w Scrum/Kanban
- •Optymalizacja wydajności aplikacji
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z doświadczeniem w PHP 8.2+, który potrafi samodzielnie rozwijać aplikacje webowe w Laravel lub Symfony, zna ORM i podstawy baz danych. Powinien również posiadać umiejętność pracy z Git i rozumieć zasady Clean Code i SOLID.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w PHP lub dla juniorów, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z programowaniem. Również osoby preferujące inne języki backendowe lub frameworki mogą nie znaleźć tu swojego miejsca.
- ?Jaka jest przewidywana wielkość zespołu, z którym będzie współpracował kandydat?
- ?Czy istnieje możliwość pracy nad różnymi projektami, czy też kandydat zostanie przypisany do jednego konkretnego produktu?
- ?Jak wygląda proces code review i testowania w praktyce?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call i jak są one wynagradzane?
- −Nie podano dokładnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
- −Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.
- −Nie sprecyzowano, czy przewidziane są dyżury on-call.
Praca w zespole stosującym metodyki zwinne (Scrum/Kanban), z naciskiem na jakość kodu i optymalizację wydajności.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.