PHP/Symfony Junior Developer
Miloan Polska
Rola PHP/Symfony Junior Developera w firmie FinTech Miloan Polska. Kandydat będzie odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie aplikacji webowych, tworzenie nowych funkcjonalności, pracę z bazami danych oraz integrację z zewnętrznymi usługami. Jest to stanowisko juniorskie, z naciskiem na naukę i rozwój pod okiem bardziej doświadczonych członków zespołu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o procesie rekrutacyjnym., nie podano wielkości zespołu..
Rola PHP/Symfony Junior Developera w firmie FinTech Miloan Polska. Kandydat będzie odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie aplikacji webowych, tworzenie nowych funkcjonalności, pracę z bazami danych oraz integrację z zewnętrznymi usługami. Jest to stanowisko juniorskie, z naciskiem na naukę i rozwój pod okiem bardziej doświadczonych członków zespołu.
- ✓Praca przy realnym, rozwijanym produkcie z dużą liczbą użytkowników.
- ✓Wsparcie bardziej doświadczonych członków zespołu i przestrzeń do nauki.
- ✓Przyjazna atmosfera i kameralny zespół.
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
- !Nie podano wielkości zespołu.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwój i utrzymanie aplikacji webowych w technologii PHP
- •Tworzenie i rozbudowa nowych funkcjonalności systemu
- •Praca z bazami danych (zapytania, optymalizacja, modelowanie danych)
- •Integracja z zewnętrznymi usługami i API
- •Udział w analizie wymagań oraz proponowanie rozwiązań
- •Dbanie o jakość kodu, testy i dokumentację techniczną
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat na tym stanowisku powinien posiadać podstawową wiedzę z zakresu PHP, SQL, HTML, CSS i JavaScript, a także znać system kontroli wersji Git. Ważna jest również chęć do nauki i samodzielność.
Oferta nie jest dla doświadczonych programistów PHP szukających zaawansowanych wyzwań architektonicznych czy roli Tech Lead. Jest to stanowisko juniorskie, skupione na nauce i rozwoju podstawowych umiejętności.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- ?Ile osób liczy zespół, z którym będzie współpracował kandydat?
- ?Jakie są główne wyzwania technologiczne, z którymi zespół się mierzy?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy dla juniorów?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych członków zespołu?
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
- −Nie podano wielkości zespołu.
Przyjazna atmosfera i kameralny zespół.