Pomiń do treści
Logo firmy emagine

PL/SQL Database Engineer

emagine

Oferta w skrócie
21 00022 680PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 maja 2026
Ostatnio sprawdzono8 maja 2026
Wygasa za10 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na migracji i operacjach baz danych Microsoft SQL Server z środowiska on-premises do Google Cloud (GCE/VM-based) w sektorze bankowym. Mimo tytułu 'PL/SQL Database Engineer' (co sugeruje Oracle), rzeczywista praca dotyczy wyłącznie SQL Server. Codzienne zadania obejmują planowanie i wykonywanie migracji, operowanie hybrydowym środowiskiem baz danych (on-prem + cloud), tuning wydajności, zarządzanie dostępnością (Always On, clustering) oraz współpracę z zespołami Cloud Engineering i Security w zgodzie z procesami ITSM. To rola dla doświadczonego DBA SQL Server, który będzie wspierał krytyczne aplikacje bankowe podczas transformacji do chmury.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o systemie dyżurów (on-call).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
migrationSQL ServerGoogle Cloud
AI Insights
Tytuł może mylić

To rola Database Engineera / DBA dla Microsoft SQL Server, a nie dla Oracle PL/SQL. Tytuł jest mylący – rzeczywista praca dotyczy wyłącznie SQL Server, migracji do GCP i operacji baz danych w bankowości.

Czym naprawdę jest ta rola?Database Engineer

Rola skupia się na migracji i operacjach baz danych Microsoft SQL Server z środowiska on-premises do Google Cloud (GCE/VM-based) w sektorze bankowym. Mimo tytułu 'PL/SQL Database Engineer' (co sugeruje Oracle), rzeczywista praca dotyczy wyłącznie SQL Server. Codzienne zadania obejmują planowanie i wykonywanie migracji, operowanie hybrydowym środowiskiem baz danych (on-prem + cloud), tuning wydajności, zarządzanie dostępnością (Always On, clustering) oraz współpracę z zespołami Cloud Engineering i Security w zgodzie z procesami ITSM. To rola dla doświadczonego DBA SQL Server, który będzie wspierał krytyczne aplikacje bankowe podczas transformacji do chmury.

Plusy
  • Praca w środowisku bankowym z krytycznymi aplikacjami – stabilność i ciekawe wyzwania
  • Udział w projekcie migracyjnym do chmury (Google Cloud) – możliwość rozwoju kompetencji cloudowych
  • Jasno określone technologie (SQL Server, GCE, VMware)
Na co uważać
  • !Tytuł ogłoszenia ('PL/SQL Database Engineer') sugeruje Oracle, ale wymagania dotyczą wyłącznie SQL Server – może to wskazywać na nieprecyzyjność rekrutacji.
  • !Brak informacji o wielkości zespołu oraz szczegółach dotyczących on-call/dyżurów.
  • !Proces rekrutacyjny nie został opisany
Codzienna praca
  • Planowanie i wykonywanie migracji baz SQL Server z VMware do Google Compute Engine (GCE)
  • Operacyjne zarządzanie SQL Server w środowisku hybrydowym (on-prem + GCP)
  • Tuning wydajności zapytań i optymalizacja konfiguracji baz danych
  • Wsparcie przy wdrażaniu zmian, release'ach i incydentach zgodnie z ITSM
  • Konfiguracja i monitorowanie High Availability / Disaster Recovery (Always On, clustering)
  • Aktualizacja dokumentacji, runbooków i procedur operacyjnych
  • Współpraca z zespołami Cloud Engineering, Security i Application przy planowaniu migracji
  • Rozwiązywanie problemów z wydajnością i dostępnością baz danych w środowisku produkcyjnym
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Administrator/DBA SQL Server z 3-4 latami doświadczenia, który uczestniczył w przynajmniej jednym projekcie migracyjnym (on-prem to cloud) i zna podstawy HA/DR. Musi mieć doświadczenie w regulowanym sektorze (np. finanse).

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w administracji SQL Server, bez znajomości Windows Server w środowisku enterprise, ani bez styczności z chmurą. Również nie dla kandydatów szukających pracy zdalnej (wymagana hybryda w Warszawie lub Gdyni).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół DBA, w którym będę pracować?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jaki jest harmonogram migracji – czy to kilkumiesięczny projekt, czy ciągły proces?
  • ?Czy w zespole używane są narzędzia do automatyzacji (np. Terraform, Ansible) i czy będę mógł/mogła się w nie zaangażować?
  • ?Jakie certyfikaty lub szkolenia są oferowane (np. Google Cloud, Microsoft)?
  • ?Czy istnieje możliwość przejścia na pełne zdalne po okresie onboardingu?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie techniczne?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak informacji o systemie dyżurów (on-call)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Nie wspomniano o budżecie szkoleniowym ani certyfikatach
🔗Podobne oferty