PL/SQL Database Engineer
emagine
Rola skupia się na migracji i operacjach baz danych Microsoft SQL Server z środowiska on-premises do Google Cloud (GCE/VM-based) w sektorze bankowym. Mimo tytułu 'PL/SQL Database Engineer' (co sugeruje Oracle), rzeczywista praca dotyczy wyłącznie SQL Server. Codzienne zadania obejmują planowanie i wykonywanie migracji, operowanie hybrydowym środowiskiem baz danych (on-prem + cloud), tuning wydajności, zarządzanie dostępnością (Always On, clustering) oraz współpracę z zespołami Cloud Engineering i Security w zgodzie z procesami ITSM. To rola dla doświadczonego DBA SQL Server, który będzie wspierał krytyczne aplikacje bankowe podczas transformacji do chmury.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o systemie dyżurów (on-call).
To rola Database Engineera / DBA dla Microsoft SQL Server, a nie dla Oracle PL/SQL. Tytuł jest mylący – rzeczywista praca dotyczy wyłącznie SQL Server, migracji do GCP i operacji baz danych w bankowości.
Rola skupia się na migracji i operacjach baz danych Microsoft SQL Server z środowiska on-premises do Google Cloud (GCE/VM-based) w sektorze bankowym. Mimo tytułu 'PL/SQL Database Engineer' (co sugeruje Oracle), rzeczywista praca dotyczy wyłącznie SQL Server. Codzienne zadania obejmują planowanie i wykonywanie migracji, operowanie hybrydowym środowiskiem baz danych (on-prem + cloud), tuning wydajności, zarządzanie dostępnością (Always On, clustering) oraz współpracę z zespołami Cloud Engineering i Security w zgodzie z procesami ITSM. To rola dla doświadczonego DBA SQL Server, który będzie wspierał krytyczne aplikacje bankowe podczas transformacji do chmury.
- ✓Praca w środowisku bankowym z krytycznymi aplikacjami – stabilność i ciekawe wyzwania
- ✓Udział w projekcie migracyjnym do chmury (Google Cloud) – możliwość rozwoju kompetencji cloudowych
- ✓Jasno określone technologie (SQL Server, GCE, VMware)
- !Tytuł ogłoszenia ('PL/SQL Database Engineer') sugeruje Oracle, ale wymagania dotyczą wyłącznie SQL Server – może to wskazywać na nieprecyzyjność rekrutacji.
- !Brak informacji o wielkości zespołu oraz szczegółach dotyczących on-call/dyżurów.
- !Proces rekrutacyjny nie został opisany
- •Planowanie i wykonywanie migracji baz SQL Server z VMware do Google Compute Engine (GCE)
- •Operacyjne zarządzanie SQL Server w środowisku hybrydowym (on-prem + GCP)
- •Tuning wydajności zapytań i optymalizacja konfiguracji baz danych
- •Wsparcie przy wdrażaniu zmian, release'ach i incydentach zgodnie z ITSM
- •Konfiguracja i monitorowanie High Availability / Disaster Recovery (Always On, clustering)
- •Aktualizacja dokumentacji, runbooków i procedur operacyjnych
- •Współpraca z zespołami Cloud Engineering, Security i Application przy planowaniu migracji
- •Rozwiązywanie problemów z wydajnością i dostępnością baz danych w środowisku produkcyjnym
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Administrator/DBA SQL Server z 3-4 latami doświadczenia, który uczestniczył w przynajmniej jednym projekcie migracyjnym (on-prem to cloud) i zna podstawy HA/DR. Musi mieć doświadczenie w regulowanym sektorze (np. finanse).
Osoby bez doświadczenia w administracji SQL Server, bez znajomości Windows Server w środowisku enterprise, ani bez styczności z chmurą. Również nie dla kandydatów szukających pracy zdalnej (wymagana hybryda w Warszawie lub Gdyni).
- ?Ile osób liczy zespół DBA, w którym będę pracować?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jaki jest harmonogram migracji – czy to kilkumiesięczny projekt, czy ciągły proces?
- ?Czy w zespole używane są narzędzia do automatyzacji (np. Terraform, Ansible) i czy będę mógł/mogła się w nie zaangażować?
- ?Jakie certyfikaty lub szkolenia są oferowane (np. Google Cloud, Microsoft)?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na pełne zdalne po okresie onboardingu?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie techniczne?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o systemie dyżurów (on-call)
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wspomniano o budżecie szkoleniowym ani certyfikatach