Power Automate Developer
CRIDO
Rola polega na automatyzacji procesów biznesowych dla wewnętrznych działów firmy konsultingowej CRIDO przy użyciu Microsoft Power Platform (Power Automate, Power Apps). Głównym zadaniem jest projektowanie i wdrażanie przepływów automatyzujących codzienną pracę użytkowników, integracja z Microsoft 365 i Azure, oraz tworzenie aplikacji low-code. Mimo tytułu 'Developer', praca opiera się głównie na low-code/no-code z elementami skryptowania (PowerShell, .NET, Python). Rola wymaga 2-4 lat doświadczenia, co jest sprzeczne z poziomem 'junior' w danych strukturalnych – realnie jest to poziom mid.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole power platform., brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)..
Rola polega na automatyzacji procesów biznesowych dla wewnętrznych działów firmy konsultingowej CRIDO przy użyciu Microsoft Power Platform (Power Automate, Power Apps). Głównym zadaniem jest projektowanie i wdrażanie przepływów automatyzujących codzienną pracę użytkowników, integracja z Microsoft 365 i Azure, oraz tworzenie aplikacji low-code. Mimo tytułu 'Developer', praca opiera się głównie na low-code/no-code z elementami skryptowania (PowerShell, .NET, Python). Rola wymaga 2-4 lat doświadczenia, co jest sprzeczne z poziomem 'junior' w danych strukturalnych – realnie jest to poziom mid.
- ✓Bogaty pakiet szkoleń wewnętrznych, w tym kursy językowe i techniczne.
- ✓Elastyczny czas pracy z systemem hybrydowym oraz możliwość pracy zdalnej (wymieniona w benefitach).
- ✓Praca z ekspertami w wielokrotnie nagradzanych zespołach konsultingowych.
- ✓Dodatkowy urlop (6 tygodni 'pracjacje' – praca skąd chcesz).
- −Oznaczenie poziomu 'junior' w danych strukturalnych przy wymogu 'minimum 2–4 lata doświadczenia' – realnie jest to poziom mid, co może być mylące dla kandydatów.
- −Wymagania dotyczące Azure OpenAI, agent frameworks i RAG mogą być nadmierne dla roli skupionej na Power Platform bez wcześniejszego opracowania AI w firmie.
- !Nie podano konkretnej liczby dni hybrydowych (workplace_type=hybrid bez szczegółów).
- !Część wymagań (np. PowerShell, programowanie) pojawia się zarówno w must_have jak i nice_to_have – może wynikać z nonszalanckiego formatowania ogłoszenia.
- !Szeroki zakres technologii (od low-code po AI) – ryzyko, że rola może wymagać więcej niż deklarowana automatyzacja.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój automatyzacji procesów biznesowych w Power Automate (cloud flows, custom connectors, approval workflows)
- •Tworzenie aplikacji wspierających procesy wewnętrzne w Power Apps
- •Integracja usług Microsoft 365 oraz systemów zewnętrznych przez REST API, JSON, SharePoint Lists, Dataverse
- •Analiza potrzeb biznesowych i proponowanie rozwiązań automatyzujących pracę użytkowników
- •Utrzymanie i rozwój istniejących rozwiązań Power Platform
- •Wsparcie użytkowników oraz optymalizacja procesów (debugowanie, usprawnienia)
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej i użytkowej
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Platform engineer z co najmniej 2 latami praktyki w Power Automate i Power Apps, potrafiący samodzielnie tworzyć flow i integracje z M365, z podstawową znajomością skryptowania (PowerShell lub podobne).
Nie dla osób z mniej niż 2 latami doświadczenia w Power Platform – oferta wymaga praktycznego stażu mimo oznaczenia 'junior'. Nie dla osób szukających czystego programowania (backend/frontend) bez low-code.
- ?Ile osób liczy zespół Power Platform / IT i jak wygląda podział obowiązków?
- ?Jakie są konkretne dni hybrydowe – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Czy w projektach realnie wykorzystujecie już Azure OpenAI i RAG, czy to dopiero plany?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia nowej automatyzacji – od analizy po maintenance?
- ?Czy rola obejmuje dyżury (on-call) lub wsparcie użytkowników po godzinach?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia konferencyjne i certyfikacje?
- ?Jak mierzony jest sukces w tej roli – KPI czy feedback od użytkowników?
- −Nie podano liczby osób w zespole Power Platform.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe).
- −Nie wiadomo, czy projekty są głównie greenfield czy modernizacja legacy.
- −Brak informacji o harmonogramie dyżurów (on-call).
Kultura zespołu oparta na współpracy, szkoleniach i integracji sportowej. Firma promuje elastyczność i inicjatywy pracownicze (np. drużyny sportowe).