Principal Backend Engineer (Node.js / AI / LLM)
People More
Rola polega na projektowaniu i rozwijaniu architektury backendowej dla skalowalnego produktu, z naciskiem na systemy event-driven i integrację z rozwiązaniami AI/LLM. Kandydat będzie odpowiedzialny za budowanie niezawodnych, bezpiecznych i łatwych w utrzymaniu usług, wykorzystując nowoczesne narzędzia AI do wspomagania rozwoju. Jest to stanowisko technicznego lidera z silnym naciskiem na architekturę i podejmowanie kluczowych decyzji technicznych.
Brakuje: brak informacji o konkretnych technologiach ai/llm, z którymi będzie się pracować., nie podano szczegółów dotyczących struktury zespołu (np. liczba backend developerów, qa, pmów)..
Rola polega na projektowaniu i rozwijaniu architektury backendowej dla skalowalnego produktu, z naciskiem na systemy event-driven i integrację z rozwiązaniami AI/LLM. Kandydat będzie odpowiedzialny za budowanie niezawodnych, bezpiecznych i łatwych w utrzymaniu usług, wykorzystując nowoczesne narzędzia AI do wspomagania rozwoju. Jest to stanowisko technicznego lidera z silnym naciskiem na architekturę i podejmowanie kluczowych decyzji technicznych.
- ✓Praca w 100% zdalna, z możliwością lokalizacji w dowolnym miejscu.
- ✓Możliwość rozmowy bezpośrednio z zarządem firmy, który składa się z twórców oprogramowania i projektantów.
- ✓Możliwość pracy nad nowymi produktami i fascynującymi zadaniami w przypadku znudzenia obecnymi.
- ✓Wsparcie w budowaniu marki osobistej kandydata (konferencje, publikacje).
- ✓Możliwość wyboru pracy na kontrakcie B2B z widełkami 140-190 zł/h.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym poza ogólnym opisem etapów.
- !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej, choć zaznaczono, że jest to praca w 100% zdalna, chyba że kandydat preferuje inny system.
- !Nie podano wielkości zespołu, ale wspomniano o 'małym zespole'.
- •Projektowanie i ewolucja architektury backendowej dla skalowalnego produktu.
- •Rozwój i utrzymanie usług backendowych z wykorzystaniem Node.js, TypeScript i NestJS.
- •Podejmowanie kluczowych decyzji technicznych i architektonicznych w ramach platformy.
- •Budowanie systemów event-driven i procesów asynchronicznych.
- •Zapewnienie bezpieczeństwa, niezawodności, obserwowalności i łatwości utrzymania usług.
- •Wspieranie integracji z rozwiązaniami opartymi na AI/LLM.
- •Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi do rozwoju wspomaganego przez AI w codziennej pracy inżynierskiej.
- •Współpraca z zespołami produktowymi, frontendowymi i AI.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 7-letnim doświadczeniem w backendzie, posiadający silne umiejętności w Node.js, TypeScript i NestJS, z dobrą znajomością PostgreSQL i doświadczeniem w budowaniu systemów event-driven. Powinien również rozumieć podstawowe zasady bezpieczeństwa aplikacji i być w stanie podejmować decyzje architektoniczne.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 7-letnim doświadczeniem w backendzie, które nie posiadają biegłości w Node.js, TypeScript i NestJS, ani nie mają doświadczenia w pracy z PostgreSQL i systemami event-driven. Osoby bez doświadczenia w podejmowaniu decyzji architektonicznych lub bez umiejętności przywódczych również mogą nie być odpowiednie.
- ?Jakie konkretnie projekty są realizowane dla partnerów i klientów?
- ?Jakie są główne wyzwania architektoniczne, z którymi zespół się mierzy?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie są standardy jakości kodu?
- ?Jakie są plany rozwoju platformy w kontekście AI/LLM?
- ?Jak często i w jakiej formie odbywają się spotkania zespołu?
- ?Jakie są możliwości rozwoju technicznego i ścieżki kariery w ramach firmy?
- ?Czy istnieją jakieś konkretne narzędzia AI, które są preferowane lub wymagane?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji dotyczących architektury i technologii?
- −Brak informacji o konkretnych technologiach AI/LLM, z którymi będzie się pracować.
- −Nie podano szczegółów dotyczących struktury zespołu (np. liczba backend developerów, QA, PMów).
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach do monitorowania i obserwowalności.
- −Nie podano szczegółów dotyczących procesu wdrażania nowych pracowników (onboarding).
Firma podkreśla szacunek do pracowników, otwartość, uczciwość i rozwiązywanie problemów. Zespół jest mały, a podejście do pracy jest technologiczne, ale z uwzględnieniem szerszego kontekstu.
1. Przyjazna zdalna rozmowa wstępna. 2. Zdalna rozmowa techniczna. 3. Decyzja o współpracy.
Na poziomie rynkowym
≈ 140,0–190,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię NestJS.