Pomiń do treści
Logo firmy Luxoft DXC

Principal Developer / Architect

Luxoft DXC

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano7 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono7 czerwca 2026
Wygasa za44 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na budowie i ewolucji podstawowego frameworka aplikacyjnego używanego przez zespoły developerskie w funduszu hedgingowym. Będziesz pracować w małym, zwinnym zespole technologów, definiując niskopoziomową architekturę i kluczowe decyzje projektowe. To stanowisko łączy pracę architektoniczną z praktycznym kodowaniem w .NET i Angular, a także współpracę z developerami i użytkownikami biznesowymi. Mimo tytułu, to rola 'Framework Developera' – tworzysz platformę dla innych, a nie produkty końcowe.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek płacowych, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Principal Engineer

Rola polega na budowie i ewolucji podstawowego frameworka aplikacyjnego używanego przez zespoły developerskie w funduszu hedgingowym. Będziesz pracować w małym, zwinnym zespole technologów, definiując niskopoziomową architekturę i kluczowe decyzje projektowe. To stanowisko łączy pracę architektoniczną z praktycznym kodowaniem w .NET i Angular, a także współpracę z developerami i użytkownikami biznesowymi. Mimo tytułu, to rola 'Framework Developera' – tworzysz platformę dla innych, a nie produkty końcowe.

Plusy
  • Praca dla funduszu hedgingowego – prestiż i ekspozycja na finanse
  • Wpływ na architekturę i standardy w całej organizacji
  • Rola łącząca architekturę z codingiem – nie tylko papierkowa
  • Mały zespół – szybka ścieżka decyzyjna
Na co uważać
  • Brak informacji o widełkach płacowych
  • Praca tylko w biurze w Warszawie – brak elastyczności
  • !'Mały, zwinny zespół' – może oznaczać dużą odpowiedzialność i presję
  • !'Misje krytyczne' – sugeruje potencjalne dyżury lub nadgodziny
  • !Brak informacji o stosie technologicznym (wersje .NET, Angular, czy to legacy?)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja komponentów frameworka aplikacyjnego (ASP.NET, SQL Server)
  • Definiowanie wzorców architektonicznych i standardów dla zespołów deweloperskich
  • Wsparcie techniczne przy uruchamianiu nowych projektów – pomoc w wyborze technologii i setupie
  • Code review i audyty architektoniczne rozwiązań tworzonych przez inne zespoły
  • Współpraca z traderami i analitykami inwestycyjnymi przy integracji frameworka z systemami asset classes
  • Debugowanie i optymalizacja wydajnościowa krytycznych komponentów platformy
  • Utrzymywanie dokumentacji technicznej i szkolenie developerów z frameworka
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior developer z mocnym .NET i znajomością Angular, który ma już za sobą udział w projektowaniu architektury (choćby w mniejszej skali) i potrafi przekładać wymagania biznesowe na rozwiązania techniczne.

Raczej nie dla

Juniorzy lub mid-level developerzy bez doświadczenia architektonicznego, osoby szukające pracy zdalnej (oferta tylko stacjonarna), a także inżynierowie wolący budować funkcjonalności produktowe niż platformy narzędziowe.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy to rola konsultingowa w Luxoft dla klienta zewnętrznego, czy praca bezpośrednio dla funduszu hedgingowego?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu i jak wygląda podział obowiązków między architekturą a codingiem?
  • ?Czy framework jest budowany od nowa, czy rozwijany istniejący? Jakie są największe wyzwania?
  • ?Jaka wersja ASP.NET i Angulara jest używana? Czy planowana jest migracja na .NET Core?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
Brakujące informacje
  • Brak widełek płacowych
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, jakie asset classes (equity, credit) – czy jest preferowana domena?
Zespół

Mały, zwinny, wysoko wykwalifikowany zespół technologów z bezpośrednim kontaktem z biznesem. Wymagana jest duża samodzielność i współpraca.

🔗Podobne oferty