Principal Full-Stack Engineer - .Net/Angular
Luxoft DXC
To kluczowa rola w małym zespole (3 developerów w Europie + 1 Engineering Manager w Londynie) budującym MVP nowego systemu do zarządzania portfelami dla topowego funduszu hedgingowego. Będziesz miał pełną autonomię w podejmowaniu decyzji architektonicznych i wpływie na proces dostarczania. Praca jest bardzo praktyczna: kodowanie w .NET i Angular, implementacja funkcji, testowanie, wdrożenia oraz L3 support dla użytkowników biznesowych. Mimo tytułu 'Principal', rola jest bardzo hands-on i wymaga bezpośredniej współpracy z menedżerami portfeli oraz zespołami zewnętrznymi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To kluczowa rola w małym zespole (3 developerów w Europie + 1 Engineering Manager w Londynie) budującym MVP nowego systemu do zarządzania portfelami dla topowego funduszu hedgingowego. Będziesz miał pełną autonomię w podejmowaniu decyzji architektonicznych i wpływie na proces dostarczania. Praca jest bardzo praktyczna: kodowanie w .NET i Angular, implementacja funkcji, testowanie, wdrożenia oraz L3 support dla użytkowników biznesowych. Mimo tytułu 'Principal', rola jest bardzo hands-on i wymaga bezpośredniej współpracy z menedżerami portfeli oraz zespołami zewnętrznymi.
- ✓Praca nad greenfield MVP – masz wpływ na kształt systemu od początku
- ✓Pełna autonomia techniczna – decydujesz o architekturze i procesie
- ✓Bezpośrednia współpraca z biznesem (Portfolio Managers) – szybkie feedback i decyzje
- ✓Prestiżowy klient – topowy fundusz hedgingowy
- ✓Mały zespół – silne poczucie sprawczości i widoczny wpływ
- −Pełna praca w biurze (brak elastyczności) – może być problemem dla kandydatów ceniących home office
- −Obowiązek L3 support – nie wiadomo czy wiąże się z dyżurami (on-call) i czy jest dodatkowo płatny
- −Brak widełek wynagrodzenia – przy takiej roli i odpowiedzialności brak transparentności
- −Mały zespół (3 osoby) – wysoka widoczność i presja, każdy błąd ma duże konsekwencje
- !Nie podano wersji .NET (Framework vs Core) ani Angular – może być legacy
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym – ile etapów, czy jest zadanie domowe
- !Nie sprecyzowano zakresu Azure – czy to tylko podstawy, czy bardziej zaawansowane usługi
- !Brak wzmianki o testach – czy są automatyczne, jaka jest polityka jakości
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcji w backendzie (.NET, MSSQL) i frontendzie (Angular) dla systemu performance portfeli
- •Podejmowanie decyzji architektonicznych dotyczących struktury aplikacji, bazy danych i integracji z Azure
- •Współpraca z zarządzającymi portfelami w celu pozyskania wymagań biznesowych i przełożenia ich na rozwiązania techniczne
- •Przegląd kodu i mentoring młodszych członków zespołu (mały zespół – bezpośredni wpływ)
- •Testowanie (automatyczne i manualne) oraz debugowanie aplikacji
- •Wdrażanie kolejnych wersji MVP do środowiska produkcyjnego
- •L3 support – rozwiązywanie problemów zgłoszonych przez użytkowników końcowych i biznes
- •Dokumentowanie architektury i decyzji technicznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior full-stack developer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w .NET i Angular, który radzi sobie z architekturą i jest gotów na pełne zaangażowanie w małym zespole, w tym L3 support.
Osoba szukająca pracy w dużym zespole z wyraźnym podziałem ról, preferująca wyłącznie zadania deweloperskie bez kontaktu z produkcją, lub nieakceptująca pracy w biurze w Warszawie.
- ?Jak wygląda L3 support – czy są dyżury, jaka jest rotacja, czy płatne?
- ?Jaki jest konkretny stack: .NET Core czy Framework, Angular wersja, które usługi Azure?
- ?Ile osób w zespole i jakie mają role (tylko devs czy też QA, PO)?
- ?Czy są jakieś benefity (budżet szkoleniowy, karnety, prywatna opieka)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile rozmów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej (mimo ogłoszenia 'office')?
- ?Jaki jest harmonogram projektu – kiedy planowane MVP, jakie są priorytety?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie ma informacji o benefity pozapłacowych
- −Nie sprecyzowano zakresu odpowiedzialności L3 support (dyżury, godziny, wynagrodzenie)
- −Brak informacji o zespole poza liczbą osób
- −Nie podano konkretnych wersji technologii (.NET Core vs Framework, Angular wersja)
Mały, autonomiczny zespół z bezpośrednim kontaktem z klientem i biznesem. Oczekuje się dużej samodzielności i odpowiedzialności, ale też daje to poczucie wpływu na finalny produkt.