Principal Product Owner | Branża Ubezpieczeniowa
Edge One Solutions Sp. z o.o
Rola Senior Product Ownera w firmie outsourcingowej (Edge One Solutions) dla klienta z branży ubezpieczeniowej. Odpowiadasz za strategię, roadmapę i backlog produktu w projekcie, który wykorzystuje nowoczesne podejście Agentic SDLC i AI-assisted software delivery. Praca hybrydowa w Warszawie (3 dni z biura). Kluczowe jest połączenie wiedzy z obszaru ubezpieczeń, Scrum i metryk produktowych z praktycznym doświadczeniem w środowisku, gdzie AI wspiera development.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia., brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)..
Rola Senior Product Ownera w firmie outsourcingowej (Edge One Solutions) dla klienta z branży ubezpieczeniowej. Odpowiadasz za strategię, roadmapę i backlog produktu w projekcie, który wykorzystuje nowoczesne podejście Agentic SDLC i AI-assisted software delivery. Praca hybrydowa w Warszawie (3 dni z biura). Kluczowe jest połączenie wiedzy z obszaru ubezpieczeń, Scrum i metryk produktowych z praktycznym doświadczeniem w środowisku, gdzie AI wspiera development.
- ✓Realny wpływ na strategię produktową i procesy decyzyjne klienta.
- ✓Mentoring innych PO i rozwój kompetencji w organizacji – ciekawe wyzwanie dla seniora.
- ✓Wsparcie w szkoleniach, certyfikatach i konferencjach – budżet rozwojowy.
- ✓Nowoczesne podejście z Agentic SDLC i AI – szansa na pracę z najnowszymi trendami.
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu.
- −Bardzo wysoka liczba wymagań (ponad 20) – ryzyko, że idealny kandydat jest niemal nieosiągalny, a proces selekcji może być długi.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego – nie wiadomo, ile etapów ani czy będzie zadanie praktyczne.
- !Nie określono konkretnych narzędzi AI używanych w projekcie – Agentic SDLC może być jedynie buzzwordem.
- !Wieloletnie doświadczenie – brak precyzyjnego minimum lat, co może prowadzić do nieporozumień co do seniority.
- !Praca hybrydowa 3 dni w biurze – dla niektórych może być zbyt częsta, zwłaszcza jeśli firma jest poza Warszawą.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie strategii produktowej zgodnej z celami biznesowymi organizacji.
- •Budowanie i utrzymywanie roadmapy produktu, koordynacja wielu streamów produktowych.
- •Zarządzanie backlogiem i priorytetyzacja inicjatyw w oparciu o wartość biznesową.
- •Tworzenie kompletnych User Stories i dzielenie wymagań na releasowalne elementy.
- •Monitorowanie postępu prac i efektywności delivery przy użyciu metryk (KPI, OKR, NPS itp.).
- •Ścisła współpraca z interesariuszami biznesowymi i zespołami Scrumowymi.
- •Współpraca z zespołami technicznymi przy analizie integracji, API i architektury logicznej.
- •Mentoring innych Product Ownerów i wspieranie rozwoju kompetencji produktowych.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Product Owner z 5+ latami doświadczenia, zrealizowanymi kilkoma produktami, znajomością Scrum i podstawami wiedzy ubezpieczeniowej. Brak certyfikatu PSPO II lub doświadczenia z AI-assisted delivery może być akceptowany, ale wymagana jest silna chęć rozwoju w tych obszarach.
Juniorzy i mid-level PO bez doświadczenia w enterprise i bez znajomości AI-assisted software delivery. Rola wymaga samodzielności i strategicznego myślenia, a także hybrydowej pracy w Warszawie.
- ?Jaki jest konkretny produkt/projekt ubezpieczeniowy i jaką skalę (liczba klientów, systemy)?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są wykorzystywane w Agentic SDLC (np. GitHub Copilot, Claude, Cursor)?
- ?Jakie są główne wyzwania technologiczne – legacy czy greenfield?
- ?Czy istnieje już roadmapa produktowa, czy PO będzie ją tworzyć od podstaw?
- ?Jak wygląda struktura organizacyjna – raportowanie, interesariusze?
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu i możliwość przedłużenia współpracy?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
- −Nie wiadomo, iloma Scrum Teamami będzie zarządzać PO.
- −Nie określono konkretnych narzędzi AI używanych w projekcie.
- −Brak informacji o możliwości pracy zdalnej spoza Warszawy (hybryda tylko w Warszawie).
Kultura skupiona na wartości biznesowej, eksperymentowaniu i continuous improvement. Współpraca z doświadczonymi ekspertami (data science, aktuariat, IT) i mentoring wewnątrz organizacji.