Pomiń do treści
Logo firmy Link Group

Principal Security Architect

Link Group

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 maja 2026
Ostatnio sprawdzono21 maja 2026
Wygasa za86 dni
Werdykt JobHunt

To rola seniornego architekta bezpieczeństwa dla dużej organizacji. Odpowiadasz za definiowanie długoterminowej strategii architektury cyberbezpieczeństwa, w tym standardów 'Security by Design' dla IT, OT, chmury i AI. Będziesz przewodniczyć radom architektonicznym, doradzać kadrze kierowniczej oraz wdrażać praktyki MLSecOps. To nie jest rola operacyjna ani SOC – to strategiczne doradztwo i governance.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

To rola seniornego architekta bezpieczeństwa dla dużej organizacji. Odpowiadasz za definiowanie długoterminowej strategii architektury cyberbezpieczeństwa, w tym standardów 'Security by Design' dla IT, OT, chmury i AI. Będziesz przewodniczyć radom architektonicznym, doradzać kadrze kierowniczej oraz wdrażać praktyki MLSecOps. To nie jest rola operacyjna ani SOC – to strategiczne doradztwo i governance.

Plusy
  • Rola strategiczna z bezpośrednim wpływem na kierunek bezpieczeństwa w firmie
  • Możliwość przewodniczenia radom architektonicznym i doradzania zarządowi
  • Nacisk na nowoczesne podejścia: Security by Design, Zero Trust, MLSecOps
  • Praca w dużej organizacji (500+), co daje stabilność i skalę
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w biurze
  • !Szeroki zakres odpowiedzialności – od strategii po budżet – może oznaczać duże obciążenie
  • !Wymóg zarządzania budżetem – rola może mieć komponent menedżerski, nie tylko techniczny
  • !Brak wzmianki o certyfikatach (np. CISSP, TOGAF) – czy są wymagane czy nie?
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie i aktualizowanie strategii architektury cyberbezpieczeństwa oraz roadmapy
  • Ustalanie i egzekwowanie standardów 'Security by Design' dla projektów IT, OT, Cloud i AI
  • Przewodniczenie radom przeglądowym architektury i zatwierdzanie HLD/LLD
  • Doradzanie kadrze kierowniczej w zakresie ryzyka technologicznego, strategii i optymalizacji kosztów
  • Implementacja praktyk MLSecOps i zabezpieczanie systemów AI przed prompt injection i manipulacją modeli
  • Wykorzystywanie narzędzi AI do automatycznej oceny bezpieczeństwa kodu i konfiguracji
  • Zapewnianie zgodności z regulacjami (NIS2, GDPR, AI Act, GxP) i raportowanie metryk Security by Design
  • Zarządzanie budżetem architektury cyberbezpieczeństwa i standaryzacja rozwiązań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior Security Engineer z 5 latami doświadczenia, który przeszedł w rolę architekta – zna frameworki (TOGAF, Zero Trust), ma mocne podstawy w Azure i OT, i potrafi komunikować się z biznesem.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level security inżynierów bez doświadczenia architektonicznego. Osoby szukające codziennej pracy operacyjnej (SOC, monitoring) również nie będą pasować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt5/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół architektów bezpieczeństwa?
  • ?Jaka jest dokładna polityka pracy hybrydowej – ile dni w biurze?
  • ?Czy ta rola jest nowa, czy zastępstwo?
  • ?Jakie konkretne narzędzia AI/ML są używane do automatyzacji bezpieczeństwa?
  • ?Czy istnieje osobny CISO, czy ta rola raportuje bezpośrednio do zarządu?
  • ?Jakie są największe wyzwania architektoniczne w najbliższym roku?
  • ?Czy przewidziane są certyfikacje (np. CISSP, TOGAF) jako wsparcie?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadania)
  • Nie wiadomo, czy rola obejmuje dyżury on-call
  • Brak danych o budżecie szkoleniowym lub wsparciu certyfikacji
🔗Podobne oferty