Product Manager - FinTech
Allegro
To rola Product Managera w zespole FinTech Allegro, rozwijającego innowacyjne produkty finansowe (księgowość, rozwiązania kredytowe) na masową skalę e-commerce. Będziesz zarządzać pełnym cyklem życia produktu: od wizji i roadmapy, przez współpracę z interesariuszami (biznes i IT), po priorytetyzację backlogu i walidację jakości. Oczekuje się doświadczenia w zarządzaniu produktem, analitycznego myślenia oraz znajomości technologii (w tym AI). Rola dla osoby z ambicją rozwoju w kierunku seniority.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o tym, ile dni w biurze wymaga model hybrydowy (4/1 nie jest jasne), nie podano wielkości zespołu ani struktury (liczba pm-ów, inżynierów, analityków).
To rola Product Managera w zespole FinTech Allegro, rozwijającego innowacyjne produkty finansowe (księgowość, rozwiązania kredytowe) na masową skalę e-commerce. Będziesz zarządzać pełnym cyklem życia produktu: od wizji i roadmapy, przez współpracę z interesariuszami (biznes i IT), po priorytetyzację backlogu i walidację jakości. Oczekuje się doświadczenia w zarządzaniu produktem, analitycznego myślenia oraz znajomości technologii (w tym AI). Rola dla osoby z ambicją rozwoju w kierunku seniority.
- ✓Długoterminowy plan motywacyjny oparty na akcjach Allegro (RSU)
- ✓Roczna premia uzależniona od wyników indywidualnych i firmowych
- ✓Budżet szkoleniowy, hackathony, wewnętrzna platforma edukacyjna
- ✓Nowoczesne narzędzia AI do automatyzacji zadań
- ✓Skala: ponad 1000 mikroserwisów, petabajty danych – realny wpływ na produkt dla milionów klientów
- ✓Autonomia techniczna – zespół decyduje o wyborze technologii
- !Niejasny model hybrydowy (4/1) – nie wiadomo, czy 4 dni w biurze, czy 4 dni zdalnie
- !Rola lead, ale opis sugeruje rozwój w kierunku seniority – może to oznaczać, że osoba nie będzie w pełni samodzielna na starcie
- !Brak informacji o wielkości zespołu, z którym będziesz pracować
- !Brak konkretnych widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu (choć ujęte w danych strukturalnych jako brak)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie wizji produktu, roadmapy i harmonogramów
- •Tłumaczenie potrzeb biznesowych na funkcjonalności techniczne we współpracy z inżynierami
- •Prowadzenie badań rynku i użytkowników, analiza danych do podejmowania decyzji
- •Zarządzanie relacjami z interesariuszami, w tym na poziomie C-level
- •Priorytetyzacja backlogu produktowego i zarządzanie dostarczaniem funkcji
- •Weryfikacja jakości dostarczanych rozwiązań w kontekście celów strategicznych
- •Wykorzystanie narzędzi AI (np. Agentic AI) do automatyzacji zadań i usprawniania usług
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 2-3 latami doświadczenia jako Product Manager w technologii, wykazująca się znajomością finansów i analityką danych, potrafiąca komunikować się z biznesem i IT. Musi mieć ambicję do szybkiego rozwoju i uzupełnienia luk w kompetencjach przy wsparciu zespołu.
Nie dla juniorów bez doświadczenia w zarządzaniu produktem ani dla osób bez znajomości domeny finansowej. Nie dla kandydatów szukających czysto technicznej roli (architekt, developer) – to rola produktowa.
- ?Jak dokładnie wygląda model hybrydowy 4/1 – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Ile osób liczy zespół produktowy i jakie kompetencje w nim są?
- ?Jakie konkretnie produkty FinTech rozwijamy – czy to płatności, kredyty, księgowość?
- ?Jakie narzędzia AI są już w użyciu, a jakie planujemy wdrożyć?
- ?Jak mierzony jest sukces Product Managera w tej roli?
- ?Czy proces rekrutacji obejmuje zadanie domowe lub case study?
- ?Jakie są najbliższe cele i roadmapa produktu?
- −Brak informacji o tym, ile dni w biurze wymaga model hybrydowy (4/1 nie jest jasne)
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury (liczba PM-ów, inżynierów, analityków)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, format rozmów)
- −Nie ma wzmianki o konkretnych produktach FinTech w portfolio
Zespół składa się z top-class specjalistów, kładzie się nacisk na dzielenie się wiedzą, autonomię w organizacji pracy i eksperymentowanie. Atmosfera sprzyja rozwojowi, a deweloperzy mają dużą swobodę wyboru technologii.