Pomiń do treści
Logo firmy Nexio Management

Product Manager IT (k/m/n)

Nexio Management

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 20+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono25 czerwca 2026
Wygasa za12 dni
Werdykt JobHunt

Rola Product Managera dla aplikacji mobilnej w modelu outsourcingowym – pracujesz bezpośrednio u klienta (prawdopodobnie e-commerce/fintech). Odpowiadasz za cały cykl życia produktu: od discovery, przez roadmapę i definiowanie funkcji, po wdrożenie i optymalizację. Kluczowe jest data-driven podejście, znajomość wskaźników wzrostu aplikacji mobilnych (adopcja, retencja, konwersja) oraz umiejętność współpracy z zespołami marketingu, e-commerce i IT. Dodatkowo zarządzasz obecnością aplikacji w sklepach App Store i Google Play (ASO).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu i struktury, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Manager

Rola Product Managera dla aplikacji mobilnej w modelu outsourcingowym – pracujesz bezpośrednio u klienta (prawdopodobnie e-commerce/fintech). Odpowiadasz za cały cykl życia produktu: od discovery, przez roadmapę i definiowanie funkcji, po wdrożenie i optymalizację. Kluczowe jest data-driven podejście, znajomość wskaźników wzrostu aplikacji mobilnych (adopcja, retencja, konwersja) oraz umiejętność współpracy z zespołami marketingu, e-commerce i IT. Dodatkowo zarządzasz obecnością aplikacji w sklepach App Store i Google Play (ASO).

Na co uważać
  • !Praca u klienta w modelu outsourcingu – brak informacji o stabilności projektu i długości kontraktu
  • !Nie podano konkretnych informacji o produkcie (jaka branża, czy to B2C/B2B, skala użytkowników)
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie i priorytetyzacja funkcjonalności aplikacji mobilnej na podstawie danych i potrzeb biznesowych
  • Tworzenie i utrzymanie roadmapy produktu w porozumieniu z interesariuszami
  • Analiza danych produktowych z narzędzi takich jak GA4, Firebase, Mixpanel, Amplitude, Appsflyer (mile widziane)
  • Optymalizacja ścieżek użytkownika (user journey) z uwzględnieniem specyfiki kanału mobilnego
  • Współpraca z zespołami marketingu, e-commerce i IT przy wdrażaniu nowych funkcji
  • Zarządzanie ASO – optymalizacja opisów, treści i regularnych aktualizacji w App Store i Google Play
  • Monitorowanie kluczowych wskaźników wzrostu aplikacji (adopcja, retencja, konwersja, częstotliwość)
  • Przeprowadzanie discovery i testowanie hipotez produktowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Candydat z 3 latami doświadczenia w product management, w tym przynajmniej 1 rok w aplikacjach mobilnych. Osoba, która rozumie podstawowe wskaźniki mobilne i potrafi pracować z danymi, ale może nie mieć jeszcze doświadczenia w skalowaniu dużych aplikacji.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu produktem mobilnym – rola wymaga specyficznej wiedzy o ekosystemie mobile i ASO. Nie dla junior product managerów (poniżej 3 lat doświadczenia).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest branża i model biznesowy aplikacji mobilnej?
  • ?Ile osób liczy zespół produktowy i jak wygląda struktura (PM, designer, developerzy)?
  • ?Jakie są główne KPI sukcesu dla tej roli?
  • ?Czy praca odbywa się w ramach jednego klienta, czy możliwe są rotacje?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny – czy PM ma autonomię w kształtowaniu roadmapy?
  • ?Czy istnieją już narzędzia analityczne wdrożone, czy trzeba je implementować?
  • ?Ile aplikacji mobilnych jest zarządzanych i na jakich platformach (iOS, Android)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu i struktury
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, jaki jest konkretny produkt (kategoria aplikacji, target)
  • Brak informacji o budżecie na rozwój produktu i narzędzia
🔗Podobne oferty