Pomiń do treści
Logo firmy Edge One Solutions

Product Owner / Analyst | Branża finansowa

Edge One Solutions

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono24 czerwca 2026
Wygasa za11 dni
Werdykt JobHunt

Hybrydowa rola Product Ownera i Analityka Biznesowego w globalnej firmie technologicznej z sektora finansowego. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb biznesowych, definiowanie wymagań, przygotowywanie epików i user stories, zarządzanie backlogiem oraz współpracę z zespołami QA przy testach SIT i UAT. Praca stacjonarna w biurze klienta w Warszawie (5 dni w tygodniu).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura organizacyjna, konkretne narzędzia używane w projekcie (systemy do zarządzania wymaganiami, repozytoria itp.).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SITUAT
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Owner

Hybrydowa rola Product Ownera i Analityka Biznesowego w globalnej firmie technologicznej z sektora finansowego. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb biznesowych, definiowanie wymagań, przygotowywanie epików i user stories, zarządzanie backlogiem oraz współpracę z zespołami QA przy testach SIT i UAT. Praca stacjonarna w biurze klienta w Warszawie (5 dni w tygodniu).

Plusy
  • Wsparcie Service Delivery Managera w planowaniu ścieżki kariery
  • Możliwość zmiany projektu (SmartChange) – rotacja projektów
  • Dofinansowanie szkoleń, certyfikatów i konferencji
  • Elastyczne benefity – punkty do wyboru przez pracownika
  • Lekcje języka angielskiego dopasowane do poziomu
  • Agile i CI/CD – nowoczesne praktyki rozwojowe
Na co uważać
  • !Praca stacjonarna 5 dni w tygodniu – brak elastyczności
  • !Rola przez agencję outsourcingową – może oznaczać mniejszą stabilność i przypisanie do projektu
  • !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza potrzeb biznesowych i definiowanie problemów wraz z przyczynami źródłowymi
  • Zbieranie, doprecyzowywanie i priorytetyzowanie wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych
  • Przygotowywanie epików, User Stories oraz dokumentacji analitycznej
  • Weryfikacja dokumentacji testowej i współpraca z zespołami QA
  • Analiza defektów z testów regresji, SIT oraz UAT
  • Prowadzenie warsztatów i spotkań z interesariuszami biznesowymi i technicznymi
  • Monitorowanie jakości wymagań i identyfikowanie ryzyk projektowych
  • Wsparcie wdrożenia rozwiązań i przygotowanie użytkowników końcowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Analityk biznesowy z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w zbieraniu wymagań i współpracy z QA, gotowy do pracy na miejscu u klienta.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów z mniej niż 2 latami doświadczenia ani dla osób szukających pracy zdalnej lub hybrydowej. Rola wymaga obecności w biurze klienta 5 dni w tygodniu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest wielkość zespołu projektowego (liczba developerów, testerów, PO)?
  • ?Czy rola jest bardziej ukierunkowana na Product Owner czy Analityka Biznesowego?
  • ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania wymaganiami (Jira, Confluence, itp.)?
  • ?Czy klient to konkretny projekt długoterminowy, czy rotacja między projektami jest częsta?
  • ?Jak wygląda typowy dzień pracy – ile czasu zajmuje analiza, ile spotkania?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za backlog – czy osoba na tym stanowisku ma decyzyjność?
  • ?Czy technical check w rekrutacji obejmuje konkretne zadanie praktyczne?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura organizacyjna
  • Konkretne narzędzia używane w projekcie (systemy do zarządzania wymaganiami, repozytoria itp.)
  • Budżet szkoleniowy (kwota lub zakres)
  • Czy projekt jest nowy czy istniejący (greenfield vs brownfield)
  • Szczegóły dotyczące 'technical check' w rekrutacji
Zespół

Praca w środowisku Agile z naciskiem na ciągłe doskonalenie (CI/CD), współpracę z interesariuszami i zespołami QA. Firma podkreśla rozwój pracowników i wymianę wiedzy.

Rekrutacja

3 etapy: Rozmowa wstępna, Technical check, Project interview. Brak dodatkowych szczegółów o czasie trwania lub formie.

🔗Podobne oferty