Product Owner branża IT (m/k)
Unity-t Group Sp. z o.o. Sp.k.
Rolą jest Product Owner w software housie realizującym projekty dla wewnętrznego klienta z branży ubezpieczeniowej. Osoba na tym stanowisku będzie koordynować pracę zespołu Scrumowego, zarządzać backlogiem kilku produktów jednocześnie, definiować wizję i strategię rozwoju produktu oraz współpracować z interesariuszami biznesowymi. Choć w zespole są inżynierowie (backend, frontend, DevOps itp.), rola nie jest techniczna – skupia się na zarządzaniu wymaganiami i priorytetyzacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono, czy praca hybrydowa jest dostępna od razu, czy po okresie próbnym.
Rolą jest Product Owner w software housie realizującym projekty dla wewnętrznego klienta z branży ubezpieczeniowej. Osoba na tym stanowisku będzie koordynować pracę zespołu Scrumowego, zarządzać backlogiem kilku produktów jednocześnie, definiować wizję i strategię rozwoju produktu oraz współpracować z interesariuszami biznesowymi. Choć w zespole są inżynierowie (backend, frontend, DevOps itp.), rola nie jest techniczna – skupia się na zarządzaniu wymaganiami i priorytetyzacji.
- ✓Realny wpływ na tworzone produkty
- ✓Szkolenia wewnątrzfirmowe i wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych
- ✓Brak dress code'u
- ✓Udział w projektach o ogólnopolskiej skali z branży ubezpieczeniowej
- −Nadzór nad backlogiem kilku produktów jednocześnie – może oznaczać duże rozproszenie
- −Software house z wewnętrznym klientem – ograniczona autonomia produktowa?
- −Modernizacja legacy – potencjalny chaos technologiczny i opór ze strony starszych systemów
- !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- !Brak szczegółów o wielkości zespołu (podano '>60' – prawdopodobnie chodzi o całą firmę)
- !Możliwość pracy hybrydowej tylko po wdrożeniu – niejasne ramy czasowe
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynacja pracy zespołu projektowego w Scrum (daily stand-up, sprint planning, review, retrospective)
- •Utrzymywanie i priorytetyzacja backlogu produktowego dla kilku produktów
- •Analiza zależności między projektami i definiowanie wizji oraz strategii rozwoju
- •Monitorowanie postępów i zapewnianie realizacji celów w terminie
- •Opracowywanie wymagań funkcjonalnych we współpracy z interesariuszami biznesowymi
- •Nadzór nad dokumentacją projektową i rekomendowanie działań naprawczych
- •Koordynacja testów i wsparcie obszarów biznesowych w testach akceptacyjnych
- •Współpraca z innymi Product Ownerami w zakresie realizowanych zadań
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z 2-letnim doświadczeniem w Scrum, płynnie mówiąca po polsku, znająca Jira i Confluence, ale bez doświadczenia w ubezpieczeniach. Powinna mieć podstawowe umiejętności analityczne i organizacyjne, aby móc zarządzać backlogiem i koordynować zespół.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (początkowo stacjonarnie, hybryda po wdrożeniu), juniorzy bez doświadczenia w Scrum, osoby preferujące pracę wyłącznie techniczną (kodowanie) lub unikające kontaktu z biznesem.
- ?Czy mam zarządzać backlogiem od razu kilku produktów, czy to rośnie z czasem?
- ?Jak wygląda proces onboardingu – po jakim czasie możliwa jest praca hybrydowa?
- ?Jakie są główne wyzwania w modernizacji legacy, z którymi będę się mierzyć?
- ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór narzędzi poza Jira/Confluence?
- ?Jak często odbywają się spotkania z interesariuszami biznesowymi?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za testy – czy to raczej koordynacja, czy również manualne testy?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie określono, czy praca hybrydowa jest dostępna od razu, czy po okresie próbnym
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym (poza wewnętrznymi)
- −Nie wiadomo, ile dokładnie produktów będzie pod opieką
Przyjazna, zespołowa atmosfera z miejscem do relaksu (piłkarzyki) i brakiem dress code'u. Wsparcie od liderów technologicznych i szkolenia wewnętrzne.
Selekcja CV -> Wstępna rozmowa telefoniczna -> Bezpośrednie spotkanie rekrutacyjne -> Rozmowa z Kadrą Zarządzającą -> Decyzja o zatrudnieniu.