Program Test Manager - Cards (Polish is Mandatory) (She/He/They)
Capco Poland
Rola polega na zarządzaniu strategią testowania i jakością w dużych programach transformacyjnych w sektorze bankowym/płatniczym. Obejmuje koordynację zespołów testujących, raportowanie do interesariuszy i zapewnienie standardów jakości w całym cyklu dostawy. To stanowisko kierownicze, nie techniczne – nie obejmuje ręcznego testowania ani automatyzacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze podległości.
Rola polega na zarządzaniu strategią testowania i jakością w dużych programach transformacyjnych w sektorze bankowym/płatniczym. Obejmuje koordynację zespołów testujących, raportowanie do interesariuszy i zapewnienie standardów jakości w całym cyklu dostawy. To stanowisko kierownicze, nie techniczne – nie obejmuje ręcznego testowania ani automatyzacji.
- ✓Praca w renomowanej firmie konsultingowej z globalnym zasięgiem
- ✓Możliwość pracy nad dużymi, strategicznymi programami w bankowości
- ✓Elastyczny model współpracy B2B
- −Brak informacji o wynagrodzeniu w ofercie
- −Czteroetapowy proces rekrutacyjny (screening, technical, client interview, feedback/offer) – może być długi i wyczerpujący
- −Obowiązkowa praca 3 dni w tygodniu z biura w Warszawie bez określenia elastyczności
- !Nie określono wielkości zespołu ani liczby projektów
- !Brak informacji o systemie on-call lub dyżurach
- !Rola może wymagać częstego kontaktu z klientem zewnętrznym (client interview jako etap rekrutacji)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie i zarządzanie strategią testowania dla programu transformacyjnego
- •Koordynacja testów SIT, UAT, regresyjnych i end-to-end w domenach issuing, acquiring, switching
- •Monitorowanie kryteriów wejścia/wyjścia i bram jakościowych
- •Zarządzanie defektami, blokerami, zależnościami i eskalacją ryzyk
- •Raportowanie postępów do PMO, kierownictwa i interesariuszy biznesowych
- •Kierowanie pracą testerów manualnych, inżynierów automatyzacji i dostawców zewnętrznych
- •Uczestnictwo w spotkaniach z klientem i dostawcami
- •Przygotowywanie dokumentacji testowej (master test plan, governance framework)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 5-6 latami doświadczenia w testach w bankowości/płatnościach, która pełniła rolę lidera testów w mniejszych programach. Zna podstawy ekosystemów płatniczych i ma doświadczenie w koordynacji zespołów. Spełnia kryterium biegłej znajomości polskiego.
Nie dla juniorów ani testerów ręcznych bez doświadczenia w zarządzaniu testami. Osoby bez znajomości domeny płatniczej lub bez biegłego polskiego nie mają szans.
- ?Ile osób liczy zespół testowy, którym będę zarządzać?
- ?Czy zakres obowiązków obejmuje wyłącznie jeden program, czy kilka jednocześnie?
- ?Jakie konkretnie narzędzia do zarządzania testami i automatyzacji są używane?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy w trakcie krytycznych faz?
- ?Jaki jest harmonogram projektu – czy jest to program w fazie początkowej, czy już w trakcie?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i szkoleń w Capco?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innych miast Polski poza Warszawą?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze podległości
- −Nie podano, czy rola wiąże się z bezpośrednim zarządzaniem personelem (liderem zespołu) czy tylko koordynacją
- −Nie określono konkretnych narzędzi QA (np. Jira, ALM, Selenium, etc.)
Screening call with Recruiter → Hiring Manager Technical Interview → Client Interview → Feedback/Offer